理解公司：產權、激勵與治理
為什麼要有公司和企業？企業究竟是如何運作的？中國的企業和公司究竟出了什麼問題？經濟學家張維迎有關公司治理的核心著作，為中國提供一個「企業家為中心的公司治理模型」。只有解決產權制度缺陷，才能突破增長瓶頸。公司治理結構是所有企業參與人及其利益相關者之間的關系。公司治理結構的核心問題是如何在不同的企業參與人之間分配企業的剩余索取權和控制權。公司治理結構的有效性主要取決於四個方面的制度安排；企業所有權安排，國家法律制度，市場競爭和信譽機制，經理人的薪酬制度及企業內部的晉升制度。
張維迎，北京大學經濟學教授。1984年獲西北大學經濟學碩士學位；同年進入國家體改委中國經濟體制改革研究所；1994年9月獲得牛津大學經濟學博士學位。2011年，因對雙軌制價格改革的開創性研究獲得第四屆「中國經濟理論創新獎」。主要著作包括：《企業的企業家-契約理論》、《博弈論與信息經濟學》、《企業理論與中國企業改革》、《大學的邏輯》、《市場的邏輯》、《博弈與社會》等。
