高管薪酬影響因素研究：理論與證據

收入差距拉大的一個重要表現就是公司高管與普通職工之問的收入差距呈現日益拉大的趨勢。不可否認，高管薪酬往往是普通職工薪酬的十幾倍，甚至幾十倍。這樣的薪酬差距是否合理?高管的高薪是來自管理者的權力，還是管理者的才能?什麼是高管薪酬的決定因素?是否需要對薪酬進行管制?諸如此類的問題開始成為近幾年社會討論的焦點。

《高管薪酬影響因素研究--理論與證據》這本書的主要內容來自作者的博士論文，在本書中，作者試圖對上述高管薪酬相關問題做出回答。

高管薪酬問題越來越成為社會關注的焦點。本書系統回顧了高管薪酬研究的主要文獻，從多個視角對高管薪酬影響因素進行了深入的分析和研究：在委托代理理論的分析框架下，討論了最優契約與管理者租金對高管薪酬的影響；在匹配理論的研究框架下，分析了才能、公司規模與高管薪酬的關系。為了考察薪酬制度對高管薪酬的影響，本書檢驗了同群效應是否導致了高管薪酬的膨脹，以及薪酬信息披露對高管薪酬的影響。在討論薪酬管制的理論和現實措施的基礎上，本文最后提出了基於利益相關者共同治理的薪酬管制視角。

楊繼東，2010年畢業於中國人民大學經濟學院，獲得經濟學博士學位。