把信送給加西亞
一百多年前的一個傍晚，出版家阿爾伯特·哈伯德創作了一篇不朽的文章——《《把信送給加西亞(精)》》。這本書曾經風靡整個世界，至今仍然暢銷不衰。書中主人公安德魯·薩默斯·羅文早已經成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的象征。
也許你要說，在當今這個標新立異，崇尚個性的時代，如果再有人去重提「忠誠」、「敬業」、「服從」、「信用」之類的話題則未免顯得有點不合時宜。但是，毋庸置疑，時代雖然在發展，羅文身上所體現的精神 卻永不過時，因為它代表了維系人類社會發展和推動文明進步的古老而美好的價值觀。
在現實中，對於企業的老板和公司管理者們來說，員工的忠誠、敬業、道德風險無時無刻不在警示着他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好的憧憬，但同時卻也帶走了許多有價值的東西，其中就包括那些 經濟發展所依賴的基本的商業精神：忠誠、勤奮和敬業等。
《把信送給加西亞(精)》由哈伯德所著，本書的主人公安德魯·薩默斯·羅文在接到麥金利總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信后，他沒有提出任何疑問，而是以其絕對的忠誠，責任感和創造奇跡的主動性完成了一件看似「不可能完成的任務」。羅文中尉也因此獲得傑出軍人勛章，他的事跡在全世界廣為流傳，並在生前身后贏得了無數人的崇敬。而「送信」則早已成為一種象征，成為人們敬業、忠誠、主動和榮
譽的象征。
無疑，在現代企業中也有很多「把信送給加西亞」的任務，所有組織的管理者，無論是企業的老板，還是機關的領導，相信看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨——「到哪里能找到『把信送給加西亞』的人」 ？因為，任何組織要想獲得成功，其成員的主動性、責任感、敬業和忠誠度都是至關重要的。如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發
，那麼任何一個老板都會視你為企業的棟梁，自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
經歷了100多年的歷史考驗，《把信送給加西亞（最新修訂版）》依然是歷史上最偉大的作品之一。它曾經被無數次印刷、復印，發給士兵、公務員、公司職員和所有的人。
