人員素質測評理論與方法

第一章　人員素質測評概述
　第一節　素質和人員素質測評
　第二節　人員素質測評的功能和意義
　第三節　人員素質測評的基本類型
　第四節　學習人員素質測評的意義和方法
第二章　歷史上的人員素質測評
　第一節　中國古代人才選拔制度
　第二節　西方國家人員素質測評
第三章　人員素質測評的標准化與量化
　第一節　人員素質測評的標准體系
　第二節　人員素質測評標准化的途徑
　第三節　人員素質測評標准化的程序
　第四節　人員素質測評的量化
　第五節　量化的測評指標體系
第四章　人員素質測評的程序與方法
　第一節　人員素質測評的基本程序
　第二節　人員素質測評的方法
第五章　心理測驗
　第一節　心理測驗概述
　第二節　心理測驗的原理、形式與評價
　第三節　人格測驗
　第四節　能力傾向性測驗
第六章　面試
第一節　面試概述
第二節　結構化面試
第三節　非結構化面試
第七章　評價中心
第一節　評價中心概?
第二節　評價中心的主要形式
第三節　評價中心的實施
第四節　評價中心的改進
第八章　人員素質測評的質量分析
　第一節　信度
　第二節　效度
第九章　人員素質測評報告
　第一節　人員素質測評結果分析
　第二節　人員素質測評報告的撰寫
第十章　人員素質測評工具組合
　第一節　人員素質測評工具組合概述
　第二節　針對不同管理目的的人員素質測評組合
　笫三節　針對不同對象的人員素質測評組合
第十一章　人員素質測評在實踐中的發展
　第一節　人員素質測評在我國的發展
　第二節　人員素質測評在西方國家的發展
　第三節　人員素質測評手段的新變革
參考文獻
后記