給你高薪的是自己

第一章 薪水緣何而高
第一節 高薪緣自于傲人的工作業績
第二節 高薪緣自于踏實的工作態度
第三節 高薪緣自于驚人的工作方法
第四節 高薪緣自于潛伏的附加價值
第五節 高薪緣自于多年的同舟共濟
第六節 高薪緣自于一個有價值的你自己
第二章 讓老板用高薪為你傲人的業績買單
第一節 過程不重要,結果才有說服力
第二節 量化你的工作,量化你的業績
第三節 有傲人的業績,量化你的業績
第四節 老板不怕發高薪,就怕無業績
第五節 為公司創造利潤就是為自己加薪
第三章 對工作負責，老板就能對你的薪水負責
第一節 拿錢干活還是干活拿錢
第二節 事情無大小，薪水有高低
第三節 工作沒有分外事
第四節 出來“混”就會用薪水來還
第五節 操多大的心，拿多高的薪
第六節 主動思考，連機器都被打造成了人工智能
第七節 他山高，不一定誰都能爬上去
第四章 超越工作預期，讓老板心甘情願為你加薪
第一節 做好工作是基本，不是苛求
第二節 多做不一定是損失，很可能是投資
第三節 把小事做大，把大事做小
第四節 問題的“終結者”便是高薪的“開拓者”
第五節 超越老板預期，便是加薪不二人選
第六節 做正確的事在于把事情做正確
第五章 不斷提升自我價值，讓老板用高薪留住你
第一節 “第一”or“唯一”，擁有核心競爭力
第二節 第二專長可以讓自己笑傲高薪
第三節 每天學一點，創造持續競爭力
第四節 賺的不只是薪水，經驗都能轉化成能力
第五節 挑戰“不可能”，高薪“有可能”
第六節 開發“挫折商”，臨危受命脫穎而出
第六章 與公司同舟共濟，讓老板會把贏利分給你
第一節 公司的發展就是自己的發展
第二節 忠誠是一項長線投資
第三節 忠誠的人會獲得長久重用
第四節 公司是船，員工是帆
後記︰高薪只是自己對自己的一次次證明

人往高處走，水往低處流。高薪不只是一個人物質財富的問題，它是你人生價值和生存意義的體現。在當今社會，國家與國家之間拼的是國力，企業與企業之間拼的是利潤，個人與個人之間拼的就是能力。

誰都想追求高薪，如果盲目地追求那只能是“心急吃不了熱豆腐”，還會影響你的心情和生活。在做任何事情的時候必須找準方法，這樣才能保證每件事情都順利完成。在追求高薪的路上，有很多人走了太多的彎路和遠路，一生都郁郁不得志。為了避免走彎路就一定先要找到正確的方向然後再采取可靠而有力的行動，而這本《給你高薪的是自己》就是一座燈塔，為你在追求高薪的苦旅中指出一個正確的方向。

追求高薪的人要知道，天下不會掉下來大餡餅。所以你必須用你的能力為高薪買單。如果你具備了這樣的能力，那麼你走遍天下都不用怕，因為你總是被需要。

在現在社會中缺的不是人，而是人才。要想在眾多的人中脫穎而出，就要鶴立雞群成為人才，然後給自己更高的定位，讓自己變成一個不可或缺的奇才。

你要想做一個拿高薪的人就要有信心，堅持自己，並持之以恆地把事情做好。

一個高薪者，他不僅要踏實還要有干勁，並且勤勤懇懇地做事。

一個高薪者，他還要有個性，也就是要有人格魅力。

怎樣才能成為一個高薪者？是要把自己變成有用的人，不可或缺的人！

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