第1章 日本勞動法介紹
1 日本的經濟情況和勞動力
2 日本勞動法的特色
3 日本勞動法律制度概況
4 勞動法的執行機制
第2章 雇佣安定和日本的雇佣制度
1 雇佣安定和雇佣制度
2 長期雇佣模式︰滲透在日本勞動法中的觀念
3 對解雇的限制
4 強制性的退休制度
5 雇佣安定的觀念性標準
6 國家的就業維持政策
第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小時工)
3 承包合同勞動者
4 勞動者派遣
第4章 雇佣條件的規制體系
1 強制性法律確定的最低勞動條件
2 勞動合同
3 工作規章
4 集體協議
5 工作條件的靈活規制和長期雇佣制度
第5章 招募、雇佣和試用
1 日本的雇佣實踐
2 雇佣自由
3 招募、就業安置和勞動力供給的規制
4 工作條件
5 初步雇佣決定
6 試用期
7 雇佣自由和對解雇的限制
第6章 工資
1 日本工資制度的特色
2 “工資”的法律含義
3 對工資數額的規制
4 對工資支付的規制
5 雇主支付不能時對工資請求權的保護
第7章 工作時間和年休假
1 工作時間、休息期間和休息日的規制原則
2 原則性規定的例外
3 加班、休息日和夜班的規定
4 靈活工時制度
5 作時間的計算
6 帶薪年休假
第8章 平等雇佣與工作和家庭生活的和諧
1 日本勞動市場中的女性
2 男女平等與家庭和諧的立法進展
3 《勞動基準法》中關于禁止對女性工資歧視的規定
4 關于工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《雇佣機會平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和諧
第9章 勞動者事故補償制度
1 勞動者事故補償制度概述
2 《勞動者事故補償保險法》
3 民事責任和勞動者事故補償之間的關系
第10章 勞動者調動和公司重組
1 公司內部的調配(配轉)
2 將勞動者調到公司之外的借調
3 勞動者的轉讓和在另外一個公司中的雇佣地位
4 對拒絕調動命令勞動者的解雇
5 公司重組和雇佣關系的轉移
第11章 工作場所秩序和紀律
1 長期雇佣和紀律處分措施
2 處罰措施的理論依據
3 紀律處分的類型
4 紀律處分的依據
5 紀律處分的適當性
第12章 工會
1 日本集體勞動關系的法律框架
2 工會的成立
3 企業工會主義
4 企業工會主義的補救制度
5 工會的內部事務
第13章 集體交涉與集體協議
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協議的規定
4 集體交涉協議的法律效力
5 集體協議的標準性約束力的擴展(普遍約束力)
6 聯合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章 爭議行動與工會活動
1 勞動爭議行動的減少
2 爭議行動的法律保護
3 爭議行動的正當性
4 正當爭議行動期間的工資
5 雇主的應對措施
6 勞動爭議的處理
7 爭議行動的限制
8 工會活動
第15章 不當勞動行為
1 不當勞動行為救濟制度概述
2 本不當勞動行為救濟制度的特征
3 對不當勞動行為負聲的“雇主”
4 不當勞動行為的種類
5 多會制與不當勞動行為
6 不當勞動行為案件的救濟程序
第16章 日本勞資關系及勞動法的發展︰回顧與展望
1 日本勞資關系及勞動法的歷史發展
2 日本勞動關系及縴濟發展中政府角色的特點
3 日本勞動法的展望
補遺 2003年以來日本勞動法發展的概要
索引
日本主要勞動法規漢英日對照表
譯後記
