和同事說說心里話

第1章 關于嫉妒︰降低姿態就能消除嫉妒
降低姿態就能消除同事的嫉妒
適當暴露自己的缺點
第2章 關于搶功︰有時只是無心之舉
搶別人風頭，毀人氣資本
不要輕易否定同事的成果
第3章 關于諂媚︰只不過是和上司正常交往
我只不過是贊美上司
配合對方來行動，與其同心
第4章 關于幫派︰只不過是志同道合
融入同事之間的圈子
盡快從“小幫派”中走出來
第5章 關于壞話︰小人的別有用心之舉
警惕我們身邊的小人
話到嘴邊留三分
第6章 關于拒絕︰不拒絕就會被壓垮
拒絕別人時也要講藝術
學會對同事說“不”
第7章 關于競爭︰這是環境使然
競爭是為了更好地生存和發展
競爭並不意味著對立
第8章 關于冷漠︰只是不感興趣罷了
耐心和同事們打成一片
關注同事喜愛的話題
小心應對辦公室的庸俗同事
第9章 關于鋒芒︰只是想表現一下自己
唯唯諾諾未必能討好別人
掩飾鋒芒，發揮鈍感的力量
第10章 關于責任︰我並不是缺乏責任心之人
敢做敢當才受人歡迎
有些時候責任並不在于我
第11章 關于自我︰只是在堅持我的觀點而已
自信但不自以為是
以低姿態出現在別人面前
第12章 關于平等︰人人都需要的心理追求
人人都希望獲得公平
態度真誠，讓別人樂意與你合作
第13章 關于指使︰本意並不是這樣
把命令與指使變成商量
讓別人願意接受你的忠告
第14章 關于諷刺︰道理說不通只好委婉地諷刺
含蓄的諷刺有時也是必須的
令人膽怯的翻臉技巧
第15章 關于建議︰只是表明我的看法
給同事想要的答案
虛心向同事請教，坦誠接受他人意見
第16章 關于誤解︰出發點不同而已
誤解並不等于我有惡意
尋找到彌合矛盾的方法
第17章 關于謙虛︰其實我並不是虛偽
不懂裝懂，做事就會懵懵懂懂
從同事得意的事情說起
第18章 關于配合︰這是需要相互的
良好的協作離不開順暢的溝通
配合是需要相互的
第19章 關于成見︰不妨從另外一個角度去看
將心比心，就不會傷透腦筋
接納別人，贊美別人
第20章 關于輕視︰我只是想讓你少走彎路
讓同事感到被重視
用友善的態度來指出同事的錯誤
第21章 關于炫耀︰心里高興的外在表現
那是我心中難掩的興奮
別讓他人相形見絀
第22章 關于含蓄︰並不是含沙射影
不該說的話不說，不該讓人知道的事不要讓人知道
避免自吹自擂
第23章 關于刻薄︰只是對你的要求高一點
巧妙應對刻薄之人
懷著同情心去批評別人
第24章 關于武斷︰都是經驗惹的禍
在工作中自省，在自省中適應
武斷是因為思考得太少
第25章 關于挑剔︰只不過是想做得更完美
辦公室的“牛”脾氣要不得
微笑，打開成功之門的鑰匙
第26章 關于誠信︰為了忠實于自己和別人
謊言是要花成本來維護的
“空頭支票”開不得
第27章 關于狹隘︰只是想得不夠多
接納更多意見，才不會一廂情願
分享成功的榮耀不會失去什麼
寬容別人的過激言行
第28章 關于勢利︰有時也是迫不得已
如何與不同性格的同事相處
籠絡人的基本要訣是贊美
第29章 關于高傲︰或許是自信過了頭
哪怕對方是“小人物”，也需要親切對待
適當夸張自己的能力
第30章 關于敷衍︰有時真的是很忙
告訴自己“並沒有在說謊”
婉言拒絕，別讓同事覺得丟面子
同事間交往有忌諱

在工作中，我們所面對的不僅有領導，還有同事。同事既是你的朋友，也是你的競爭對手，大家都站在同樣的起跑線上，期望通過自己的表現得到領導的賞識，最終獲得晉升。

有句俗話︰同行是冤家，同事是對頭。平時大學在一起談天說地，看起來關系很好，可是在這融洽的背後，隱藏著很多的競爭與矛盾。如果領導對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時候不妨考慮一下你和同事之間的關系是否出了問題。同事是與自己一起工作的人，與同事相片得如何，直接關系到自己工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，眾就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業的發展；反之，同事之間相互拆台，經常發生摩擦，關系緊張，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。

同事之間有很多共同語言和共同目標，要想融洽相處，做個受歡迎的好同事，需注意以下幾點︰

一、保持真誠友好的態度。大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手去幫助別人，同事遇尷尬，要替他們保密。也許有人會發出感慨︰“我對別人友好，也沒有看到別人對我多真誠，而且幫助自己的競爭對手，豈不是在幫他鋪路。”這種想法是不對的。你幫助他們，他們除了敬佩你的能力外，也會對你心存感激，如果以後你遇到困難，得到他們的幫助就容易很多。同時，我們也要尊重同事。同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，而是以工作為紐帶，一旦破裂，關系很難愈合。處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方、真誠友好地對待對方。在友誼這個問題上，要注意留有一定的尺度，一本雜志上曾這樣說︰“不要試圖與同事建立友誼，同事之間只能產生默契。”同事就是共同做事的關系，彼此之間存在利益沖突是亙古不變的規律。這就要求我們在與同事交往時也要注意保持一定的距離。

二、要忍讓。在和同事相處時，我們要顧全大局，學會忍讓。當同事做了對你不利的事情時，如果你不忍讓，雖然當時出了氣、解了恨，但從長遠來看，還是對你不利。相反，如果你寬容了他，他可能會覺得不好意思，以後就不會再做類似的事情。因此，同事之間相片，一定要學會忍讓。寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創造良好的工作環境。當然，凡事都有個度，該忍的時候我們要忍，不該忍的時候，要勇于說“不”。當你覺得對方的要求不合理時，或者自己真的幫不上忙時，就要拒絕。但這個拒絕的態度必須是溫和而堅定的。也要表達得委婉些，這樣更容易讓人接受。

三、話到嘴邊留三分。許多人口無遮攔，把自己所有的情況，所有的感受都毫無保留地告訴別人，某些別有用心的人會利用你的這些弱點來牽制你，或者在其他人面前說你的壞話，引起你和他人的關系緊張，不僅影響同事間的友好與團結，而且影響整個團隊的工作情緒和積極性。因此，單純地把別人當作知心朋友是不足取的。人際關系是經濟變化的，今天的朋友說不定就是明天的對手，你的知心話說不定明天就成了他手中的把柄，因此，說話須謹慎，給自己留有余地，這才是明智的選擇。被人忽視、討厭或敬而遠之，這些大都是由于言語所致。受到如此對待的人，往往都是在人際關系上，對于言語的影響力或者重要性滿不在乎。善于說話的人受人歡迎，相反地，不會說話的人會被人疏遠。

你想讓人喜歡，還是想讓人討厭、敬而遠之？其奧妙就在于你與同事交流溝通的方式。