生育政策調整對女性職業與家庭影響研究

女性不僅是生育主體，也是重要的人力資源。伴隨著提高女性地位的國家機制不斷完善、市場經濟的深入發展、文化觀念的改變，越來越多的女性進入職場成為社會勞動的重要參與者；但女性同時也是生育責任的主體以及家庭責任的承擔者。職業發展、家庭生活、個人發展和生養子女成為眾多職場女性的掣肘，家庭和生育的羈絆讓眾多女性止步于職業發展鏈條的中端。隨著二孩政策的逐步放開，職業女性工作和家庭的矛盾將進一步加劇，因此，促進女性發展、保障婦女權益是生育政策調整以來學術界關注的重點問題。

本選題著重分析了生育政策調整背景下，女性職業發展和家庭生活方面的各種顧慮和現實困境。其中，女性職場方面的顧慮雖然由來已久，不是因為生育政策調整而出現，但其根源仍與女性生育有關，並且隨著女性生育數量增加，或者女性生育數量增加的可能性加大，而更加強烈；女性家庭方面的困境，主要是生育政策調整后在母嬰健康、孩子照顧方面的社會醫療、托育等資源結構和數量的矛盾，以及女性過多的家庭投入而損失的經濟保障問題。本選題在現狀描述、理論分析的基礎上，還加入了實地調研數據進行實證檢驗，以期更加客觀的反映生育政策調整對女性就業和家庭的影響，力求研究結論更加可信。