組織創業氣氛機制研究

第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究問題
第三節 概念界定
第四節 研究方法
第五節 研究流程
第二章 相關文獻綜述
第一節 創業與公司創業
第二節 組織氣氛
第三節 創業效能感
第四節 本章小結
第三章 組織創業氣氛訪談研究和內容分析
第一節 研究的目的、假設與方法
第二節 組織創業氣氛要素訪談資料內容分析
第三節 組織創業氣氛在公司創中的作用分析
第四節 訪談結果總結和討論
第四章 不同創業發展階段的組織創業氣氛模
第一節 組織創業氣氛內容結構驗證
第二節 不同創業發展階段的組織創業氣氛模式比較
第三節 本章小結
第五章 不確定性環境下組織創業氣氛對創業效能感的影響
第一節 研究目的
第二節 理論拓展與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 本章小結
第六章 組織創業氣氛對創業績效的影響
第一節 研究目的
第二節 理論拓展與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 本章小結
第七章 結論與展望
第一節 主要結論與討論
第二節 研究展望
參考文獻
附錄1 訪談提綱
附錄2 調查問卷

21世紀的商業環境較以往更加動蕩不安，公司創業是企業在這種動態復雜的商業環境下尋求與鞏固競爭優勢而引發的現象。越來越多的大企業已經意識到不進行創新變革毋寧等死，並將公司創業視為一項事關企業未來發展大局的戰略任務納人企業經營管理的重要日程。然而，一些企業的公司創業卻以失敗告終，更有甚者拖垮了整個企業。研究者指出，塑造今天企業中的創新機制，不僅僅是簡單的資金投人，公司還需要開展一些更能培養人才、更促進信息共享的活動。除了確立企業創業方式和培養企業內部創業者之外，還需要塑造一種有助于具有創新意識的人員發揮其全部潛能的氛圍。這種氣氛到底如何，在公司創業中有什麼作用？在不同創業發展階段，這種氛圍是否有差異？這種氣氛影響組織創業績效的機理如何？這些問題的解答將有助于推動已有組織中的創業活動，並產生更佳的公司創業效果。

本書嘗試從社會認知視角研究組織創業氣氛及其作用機制，基于對以往相關研究的回顧與思考，針對以往研究的局限，結合公司創業的特征，建立和驗證組織創業氣氛概念構思及其作用模型。這一過程主要通過以下幾個研究設計逐步實現︰一是采用深度訪談研究方法，對本書的核心要素組織創業氣氛的概念進行初步構想；二是圍繞組織創業氣氛概念構思的驗證及其在不同創業發展階段模式的差異；三是在組織創業氣氛構思維度和階段性差異分析基礎上，探究了組織創業氣氛對創業效能感的影響；四是基于認知學習理論構建的認知、行為、環境互動因果框架及上述一系列研究，構建和驗證了組織創業氣氛對創業績效影響機制模型。

從研究整體構思上看，組織創業氣氛系統概念構思的提出與驗證，使組織創業氣氛與創業績效之間相聯成為可能，並可以進而探討其內在作用機制。不同創業階段組織創業氣氛模式差異的探討，是組織創業氣氛縱向動態分析嘗試，而組織創業氣氛作用機制的探究，則是其橫向截面分析嘗試，從而可能形成縱橫交互的立體分析框架。本書對組織創業氣氛作用機制的探究基于認知學習理論對行為解釋的行為、環境和認知的互動因果框架，從這一思路出發、結合以往相關文獻、采用問卷研究方法，提出並驗證了組織創業氣氛對創業效能感及創業績效的作用機制模型。

本書可以說是我三年博士研習工作的一個總結，本書的內容研究得以順利完成首先要感謝我的博士生導師項保華教授。項教授啟迪式的思維引導、鼓勵式的精神支持及所營造的寬松式的學術氣氛，培養了我獨立思考的能力、提高了我勇于創新的意識，使我終身受益。在此向尊敬的項教授致以衷心的敬意和誠摯的謝意。同時，特別感謝我的碩士生導師陳忠衛教授，陳教授帶我進人學術殿堂，讓我初嘗管理的奧妙與樂趣、初試科研工作的艱辛，對我的成長一直以來都傾注了大量的心血。非常感謝葉慶祥、李大元、冉敏、徐雙慶、胡撫生、王志瑋、梅燕等好友在本書研究與寫作過程中給予我的諸多有益提示與意見，以及在生活中給予我的關懷和愛護。此外我要借此機會感謝我的父母及家人，是他們默默的支持和關愛，伴我度過了最困難的時刻，使我能安心、順利地完成本書。他們是我人生道路上的強大動力和精神支信，也是我生命中最寶貴的財富。

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