Office那些事兒

序
起程篇：撞破職業發展的玻璃天花板
新人篇：每天給自己一個砝碼
人脈篇：把你真心，放我手心
上司篇：壞上司，好學校
晉升篇：每個人都有點壞
管理篇：今天我是話事人

職場無處不西游。

西游無處不職場。

每個人都有自己不同的職業目的。做培訓的時候，常常會有人間：「老師，怎麼樣才能讓我做得更好？」

往往，職業人士會分為兩個不同的陣營。

一個陣營是初生牛犢，新人，有闖勁和韌性，他們給自己定了很遠大的目標，並且告訴自己，要為目標而奮斗。

另外一個陣營是久經沙場的老兵，他們經歷過太多，在告訴自己，人力有窮盡，從不做太遙遠或者不符合實際的幻想。他們的目標就是能穩妥地做下去，保持現在的生活或者有一點點的突破。

誰對？誰錯？

不好評說。

只是這麼多年觀察下來發現，這兩個陣營中大多數人的職業生涯，都是以「平淡」兩個字告終。

職業的路字：竟怎麼走才能更順暢，才能走得更遠，距離理想更近？這是個很具體的問題，但要認真解釋，很抽象，不太容易表達清楚。

拿耳熟能詳的東西來做個比較，會更容易說明。在我看來，職業生涯就是一場西游。

不管是正版的《西游記》也好，還是搞笑版的《大話西游》也罷，西游實在是集合了職業生涯所有方面之大成。可以說，它是一部關於職業生涯的神話和寓言。

誰的職業生涯，都不是一帆風順的。就像西游一樣，要經歷一個又一個磨難，才能達到目標，修成正果。

如果把西游取經的隊伍看成西天集團的一支實習培訓的團隊，那麼，這個團隊的分工是明晰的，每個人的職業特點是鮮明的。而且，在遭遇困難的時候，這個團隊的團隊精神，在成功的路上起到了至關重要的作用。

唐僧：看起來能力最差的他當了干部，只是因為他從小就做好了職業規划。從長期職業規划入手，扎實地掌握了對口的專業知識「佛經」，以起點和專業化取勝，得到了領導權。

孫悟空：在社會自我打拼后，通過磨煉和積累做起小企業主，並且在與龍宮集團和閻羅公司的對抗里獲得了原始積累。后來卻因為與天宮和西天集團的競爭失敗，遭遇困境而走入西天集團實習培訓團隊。這是另外一種職業人，能力強，卻不愛受拘束，可能起到決定性作用，也會惹來不少的麻煩。

豬八戒：在許多人眼里，這個員工可以說可取之處甚少。但是，他其實在這個團隊里起到了一個調節工作氛圍、充當潤滑油的重要作用。他雖然不像孫悟空那樣，有能力去和其他「公司」(各種妖怪)對抗，但他能在唐僧與孫悟空發生摩擦的時候三順茅廬，想辦法重新讓團隊展現出凝聚力。

沙僧和白龍馬：屬於沒天分的員工，但是勝在勤奮、踏實，是職業人中不可或缺的基礎人才。

正是因為團隊團結，分工明確，優勢互補，他們才能各自取得成就，成為西天集團的高層和中層干部。這證明了一點，不要抱怨你是沙礫，只要放對位置，沙礫也是黃金。

話說回來，決定職業生涯成就的因素有很多。

比如孫悟空也有遇到「強手」無法戰勝的時候，他必須尋找他人協助，幫忙渡過難關。這需要人脈。

各個集團干部也會派遣自己的下人或者坐騎下來給團隊添亂，這叫磨煉，或者還有別有用心的干部是想「扼殺」這幾個職業新人。

女兒國里的國王與唐僧的纏綿，屬於辦公室戀情。

你需要經受的，還有類似於豬八戒招親式的，領導上司故意設置的考驗。

在《大話西游》那樣天馬行空的影片里，借助月光主盒來回穿梭時空以期改變現狀的奇怪想法，其實就是我們常常要求的創意與執行力。

想要走到最后，走得順暢，不是一句話兩句話就能說清楚、講明白的。

中國有句古話，叫「運用之妙，存乎一心」。其實職場也是如此，你不但要掌握技巧，更要把握住上司、 企業的心態和脾胃，巧妙地運用技巧和自己的能力，才能夠事半功倍。

在告知朋友要寫這本書前，麥肯錫前HR咨詢顧問克勞斯先生對我說：「你最好不要想成為別人的老師，沒人能教別人在職場怎麼做一定會成功。」

我不過是想把自己的一些想法和心得寫給身在職場，或者正准備進入職場的朋友們看而已。

看了，必然會有所得。

當你靠近職場，你的西游就將開始。這是屬於你一個人的西游。喜劇抑或悲劇，要靠你自己決定。