人力資源管理常用法規速查手冊

第一部分 HR熱點法律法規速查
一、經濟補償金的發放與計算
二、違反勞動法的賠償辦法
三、試用期及離退休人員的再聘用
四、解除勞動合同涉及的培訓費用問題
五、法人分立、合並等勞動合同問題
六、加班及女員工孕育期的待遇與休假
七、勞動爭議時效和程序及月均工作時間
八、生產安全事故報告和調查處理條例
九、企業職工勞動安全衛生教育管理規定
十、勞動防護用品監督管理規定
第二部分 HR熱點案例剖析
一、違法解除勞動合同不能做“雙重罰款”
二、勞動合同是否簽字就生效
三、實行計件工資制企業也應依法支付加班費
四、工資、工作調整及保險扣繳和離職人員檔案問題
五、試用期內要訂立書面勞動合同
六、應屆畢業生違約與見習期的問題
七、員工休假期到其他公司試工的問題
八、試用期工資不低于“80％”
九、以一定工作任務作為勞動合同期限的約定
十、與勞務派遣公司解除合同也能享受經濟補償
十一、勞動合同必須約定工作地點
十二、重訂合同將工齡“歸零”違法
十三、員工辭退引起的勞動爭議問題
十四、勞動者就業機會均等問題
十五、派遣服務時意外受傷責任誰來負
十六、非全日制員工如何上保險
十七、勞務合同與勞動合同有何區別
十八、不符合應聘條件引發的勞動爭議
十九、試用期解除勞動合同應謹慎
二十、勞動關系的認定
二十一、終止合同與解除合同的區別
二十二、解除勞動合同應遵循法律規定
二十三、單位解除勞動合同應該有法可依
二十四、變更勞動合同協商問題
第三部分 員工培訓
一、員工培訓的法律定位
二、員工培訓費用與保障
三、員工培訓的考核與資格認證
四、技術工種崗前培訓
案例1︰員工辭職要支付培訓補償費嗎
案例2︰違紀被解除勞動合同需要支付培訓費嗎
第四部分 工作時間與工資福利
一、工作時間的計算及周休日
二、工作時間的延長及報酬
三、法定休假日
四、帶薪休假
五、探親假
六、婚假、喪假和產假
七、工資的基本規定和結構
八、最低工資
案例1︰患病員工的薪資支付
案例2︰因拒絕加班而引發的工資糾紛
案例3︰拖欠工資的賠償
……
第五部分 社會保險
第六部分 勞動爭議
第七部分 港澳台居民內地就業及外國人在華就業
第八部分 離職裁員法律規定
第九部分 人事管理常用範本
附錄