職場潛規則

職場潛規則
定價:179
NT $ 156
  • 作者:@陳南 @編/著
  • 出版社:北京科學技術出版社
  • 出版日期:2009-06-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7530441957
  • ISBN13:9787530441954
  • 裝訂:270頁 / 24 x 17 cm / 普通級 / 初版
 

內容簡介

★當當網、卓越網年度超五星級圖書
世界500強員工爭相閱讀的職場聖經
一部比《杜拉拉升職記》更為實用的職場博弈法則,秘而不宣的職場心得,精煉獨道的職場智慧。
無論你是尚未就業或已經就業,這本書可以教你很多┅┅

職場是殘酷的,某些時候甚至是黑暗的,要想在其中生存發展,必須深刻地解讀它的游戲規則。規則是一種制度,潛規則是一種游戲。遵守制度的人,只能被人領導。而讀懂游戲規則的人才能活得自由自在,甚至能領導別人。

職場是人生的演繹,所以無論你是職場新人,還是高層管理;無論你是外企白領,還是國企領導,都是職場這段人生的主角。有些規則,知道總比不知道好,因為這就是生活。我們無法以身試險,遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。通過閱讀他人的故事,結合自己的經歷與再觀察,讓隱形的游戲規則了然於胸;然後,技巧性地去戰斗、去奮斗、去成功。這正是本書意欲送給所有職場人的一份禮物。
 

目錄

第一章 領導的心思你別猜
在職場,最難相處的就是你的公司,畢竟伴君如伴虎。你的上司可以助你一臂之力,成為你的「梯子」或「助推器」,也同樣可以成為你最大的「攔路虎」或「絆腳石」。這完全取決於你對「上意」的領悟與積極應對的藝術。上司像霧像雲又像風,上司的心思就像一本讀不透的書,往往讓你琢磨不透。在上司的詞典里,所謂管理成熟度,就是如何藝術地把玩部署於股掌。而對於作為下屬的你來講,能否與狼共舞,決定著你的職場仕途。
心腹與大患
領導的心思不要猜
勿與組織為敵
給上司預留指導空間
「好」老板不如「壞」老板
老板娘是更大的老板
領導喜怒有時決定命運
搶風頭沒有好下場
別和老板談公正
別當領導是哥們
盡早投靠新上司
上司不一定非比下屬強
禁忌:越級報告
中國式會議法則
有些話只是說說而已
上司的隱私見不得光
誰才是你真正的貴人
第二章 同事間的那些事
社會心理學中的相近理論認為,人們在空間或心理上的接近會使情感上產生親近感。經常合作的同事,有更多的機會進行工作、生活、思想上的溝通和交流,而且合作的時間越久,交往的次數越多,相互之間的情感也會越來越強烈。照此說來,同事最有可能成為朋友。但是事實上,大家一起共同做事的唯一目標是謀取生存利益。這一個「利」字注定了同事之間只能「君子之交淡如水」。
不要和同事走得太近
表里不一太正常
相視一笑泯恩仇
功勞一定是大家的
別人的誘導是墳墓
要想不被拒絕,先要拒絕別人
辦公室無友情
不要跟同事有金錢往來
傷什麽不能傷自尊
言及莫論領導是非
對方更在乎你的反應
職場沒有虛位
多結交比自己優秀的人
妒忌是女人的「權利」
別人的終究不是自己的
盡快融入同事圈子
第三章 辦公做事潛規則
除了與人相處之外,上班最重要的就是做事。而這辦公做事也是一門學問。埋頭苦干,兩耳不聞座外事,這是職場菜鳥的做派。在職場這樣一個小小的名利場,只要做好本職工作就萬事大吉的時代一去不返。如果你不明白其中的理兒,你就總會覺得在一個地方待不久。
細節決定成敗
表面文章 的建設性
帶著腦袋干活
不要只做吩咐你的事
小事糊塗大事精明
苦勞是無效的消耗
盡量少說「不知道」
做問題解決者而非挑剔者
習慣和修養是你的第二身份
選擇比努力更重要
不拍馬屁難成大器
成功需要推銷自己
學我者生,像我者死
別把制度不當回事
事情永遠做不完
敬業才能立業
辦公室不是會客場所
辦公室不是你家
辦公室不是戀愛場所
辦公室與情緒過不去
第四章 升職上位潛規則
一群螃蟹放進竹和婁,不必蓋上蓋子,螃蟹是爬不出來的。每一只都爭先恐後地朝出口處爬,但簍口很窄。當一只螃蟹爬到簍口時,其余的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它,最終把它拖到下層,由另一只強大的螃蟹踩著它向上爬。如此循環往復,無一只螃蟹能夠成功。在職場,升職上位仿佛如此。權力就像一座金字塔,越往上爬越難。你想升職,他也想上位。於是一件原本依靠業績和能力自然晉升的事情,變成了復雜事件。
玻璃天花板
有業績,更要人際
情商決定升職
升職必先升值
工夫全在工作外
你的上司可能會形成阻力
眼界決定升職
讓上司知道你的存在
隱形的關卡
隱形殺手
蘑菇陷阱
位子越高越好嗎
剩者為王
自己為自己創造職位
有一種升職是為了炒你
後晉升時代:鮮花後面有荊棘
第五章 與下屬相處的藝術
不要覺得你的下屬會心甘情願地聽你話,他們乖乖的表面背後,掩藏著復雜的情緒:不服,看不慣,巴不得你趕緊挪位┅┅在職場,沒有任何一個人是平白可欺的,你再高高在上,也架不住下邊幾個不懂事的小報告。所以,與同事相處也不是一件你只要一個交代他們動起來就OK的簡單事兒。
一本萬利的感情投資
有時你得犯傻
裝糊塗是必須的
不能太親民
打官腔也有技巧
給下屬留足面子
多拍下屬「馬屁」
忍受下屬的嘮叨
讓下屬嘗點甜頭
培養下屬還是累死領導
避免與討厭的後輩正面競爭
調教討厭的後輩,專家支招
永遠不說一定
不要忽視「小人物」
不要揪住小辮子不放
第六章 薪酬的貓膩
上班啊,說到底,就是一個掙錢的事情。有創業基因的天才們,為別人打工可以豪邁地說「不差錢」,可是對於絕大多數的人來講,上班來講,上班除了長本事,最重要的就是掙錢。本來這是一個昭然若揭的企圖,但是很多職場人就是磨不開面兒,一旦輪到談薪水,立時沒了主張。而「黑心」的老板們,正是抓住了這一點,大玩起「薪酬的藝術」。
薪水觀影響你的職業價值
薪水是掙來的,也是談來的
利益全靠自己爭取
相互討論工資麻煩多
年終獎的禁區
願景的幌子
以虛代實,給名頭不給錢
就這樣被偷走薪水
按勞心分配
第七章 甲方乙方的秘密
在職場,你還必須得伺使好可愛可恨的「第三者」——你的客戶上帝。在中國這樣一個人情社會,與你同一個戰壕的同事之間,你尚且需要搞人際,對於上帝而言,套交情自然不可避免。與其他人際一樣,你必須理性地把握遠近親疏的「度」。但畢竟是「兩軍對壘」的關系,必然存在不一樣的潛規則。如果處理不好,你受到里外夾擊,是常有的事兒。
他們原來通著氣
「人靠衣裝」永遠是對的
商務飯桌上的雷區
要溝通,先變通
客情不是交情
鉗子策略
白臉配黑臉
招待費的度與量
你的名片不許用完
做客要「知趣」
第八章 你在坑自己嗎
在充滿競爭的職場里,除了你的上司,你的同事,你的下屬們在與你「過不去」,還有一個人與自己過不去,有時候,你恰恰意識不到,那就是你自己,你懷才不遇,你積極熱情,你原則性十足,你經驗豐富,你感性率真┅┅你是如此的「正常」,如此的完美,但是有時候正因為這些優點,斷送了你的職業前程。
懷才不遇多半是自己造成的
拒絕做逃避的鴕鳥
白領不許哭
忠誠比能力更重要
不要因為面子而無為
不要熱情過度
完美主義的禍害
原則不是死的
眼里要容得下沙子
大嘴巴有大麻煩
自尊是職場的絆腳石
經驗太多也是錯
話別說得太滿
貪占小便宜必吃大虧
不要把自己搞得可有可無
討巧遠不如實力重要
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