本書就是為了幫助廣大的人力資源工作者如何能夠防范法律風險,如何規避由於人力資源管理不善而產生的不必要的管理成本而寫作的,作者都是在人力資源管理領域有着極為豐富的實踐經驗和深厚的理論基礎的專家,包括政府部門的工作人員、跨國企業人力資源總監、資深的人力資源管理顧問等人士共同精心設計編寫而成。
全書共分成五篇,分別是規章制度篇、員工手冊篇、勞動合同篇、附隨協議篇、表格流程篇,幾乎涵蓋了人力資源管理的各個方面。
作者簡介:
劉大衛,法學博士,現任教於華東師范大學。兼任上海專才管理顧問有限公司總經理,多所著名大學和科研院所兼職教授和客座研究員,上海勞動與社會保障學會人力資源專業委員會副主任委員,上海企聯管理咨詢委員會副主任委員,中國勞動學會薪酬專業委員會理事,美同認證協會「精英教授獎」獲得者(Elite
Prolessor),2005年被評為「上海優秀企業管理咨詢師」,2006年被評為「中田著名管理咨詢師」,先后擔任60余家跨國公司、上市公司等首席人力資源管理咨詢顧問。
目錄
第1篇 規章制度篇
綜合管理制度
用工管理辦法
退工管理辦法
考勤管理辦法(一)
考勤管理辦法(二)
考勤和假期管理辦法
假期管理辦法
職工探親假管理規定
加班加點管理規定
員工辭職程序和行為要求的規定
勞動合同關系處理實施細則
獎懲管理辦法
分類管理制度
員工培訓管理辦法
績效考核評估管理辦法
績效管理辦法
薪資管理辦法
第2篇 員工手冊篇
員工手冊(1)
員工手冊(2)
員工手冊(3)
第3篇 勞動合同篇
勞動合同(1)
勞動合同(2)
勞動合同(3)
第4篇 附隨協議篇
保密協議
競業限制協議
勞務協議
勞務派遣協議
聘用協議書(1)
聘用協議書(2)
第5篇 表格流程篇
表格篇
求職申請表(一)
求職申請表(二)
招聘面試表
人事變動表(一)
人事變動表(二)
人事變動表(三)
入職培訓表(一)
入職培訓表(二)
員工培訓項目清單
新員工調查問卷
試用期訪談表
試用期績效評估
員工自我估計表
……
流程篇
參考書目
綜合管理制度
用工管理辦法
退工管理辦法
考勤管理辦法(一)
考勤管理辦法(二)
考勤和假期管理辦法
假期管理辦法
職工探親假管理規定
加班加點管理規定
員工辭職程序和行為要求的規定
勞動合同關系處理實施細則
獎懲管理辦法
分類管理制度
員工培訓管理辦法
績效考核評估管理辦法
績效管理辦法
薪資管理辦法
第2篇 員工手冊篇
員工手冊(1)
員工手冊(2)
員工手冊(3)
第3篇 勞動合同篇
勞動合同(1)
勞動合同(2)
勞動合同(3)
第4篇 附隨協議篇
保密協議
競業限制協議
勞務協議
勞務派遣協議
聘用協議書(1)
聘用協議書(2)
第5篇 表格流程篇
表格篇
求職申請表(一)
求職申請表(二)
招聘面試表
人事變動表(一)
人事變動表(二)
人事變動表(三)
入職培訓表(一)
入職培訓表(二)
員工培訓項目清單
新員工調查問卷
試用期訪談表
試用期績效評估
員工自我估計表
……
流程篇
參考書目
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