協調勞動關系工作問答

問題解答
勞動合同工作問答
1．什麽是勞動合同？
2．為什麽要訂立勞動合同？
3．勞動合同與勞務合同有何區別？
4．勞動合同與集體合同有何區別？
5．什麽是無效勞動合同？
6．簽訂勞動合同必須明確的基本內容是什麽？
7．簽訂勞動合同應當堅持什麽原則？
8．什麽是勞動合同工的鑒證？
9．什麽是勞動合同的變更？
10．什麽是勞動合同的解除？
11．勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有哪些？
12．用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？
13．用人單位不能解除勞動合同的情形有哪些？
14．工會在用人單位解除勞動合同時應當發揮什麽作用？
15．什麽是勞動合同的終止？
16．什麽是勞動合同的試用期？
17．什麽是商業秘密和競業限制？
18．勞動合同的生效時間和終止時間如何確定？
19．什麽是事實勞動關系？
20．什麽是勞動合同制度？
21．我國是如何建立勞動合同制度的？
22．目前我國勞動合同制度實施的情況如何？
23．工會為什麽要參與推進勞動合同制度的實施工作？
24．近年來，工會在推進勞動合同制度實施中做了哪些工作？
25．國家協調勞動關系三方制定的《全面推進勞動合同制度實施三年行動計划》的目標任務是什麽？
26．全面推進「三年行動計划」的關鍵是什麽？
27．應當采取哪些措施來確保三年行動計划落到實處？
28．落實「三年行動計划」，各級工會主要應該做好哪些工作？
29．工會應當如何做好幫助和指導職工簽訂勞動合同工作？
30．企業應當如何推進勞動合同制度實施？
31．應如何防止勞動合同的短期化？
32．應當如何規范勞務派遣用工行為？
集體合同工作問答
33．什麽是平等協商和集體合同？
34．目前，我國的集體合同有哪些類型？
35．為什麽說集體合同制度是協調勞動關系的重要機制？
36．為什麽說簽訂集體合同是法律賦予勞動者的重要權利？
37．《勞動法》頒布實施以來，我國推行集體合同制度的進展情況怎樣？產生了哪些影響和作用？
38．工會組織在建立和完善集體合同制度中做了哪些工作？
39．當前，工會推行集體合同制度的指導思想和目標任務是什麽？
40．為什麽要推行區域性行業性平等協商集體合同制度？
41．工會如何開展區域性行業性平等協商集體合同工作？
42．《關於開展區域性行業性集體協商工作的意見》的特點和主要內容是什麽？
43．如何增強平等協商集體合同工作的實效性？
44．工會如何組織和保證職工民主參與和監督集體合同工作？
45．平等協商代表是如何產生的？
46．職工方協商代表如何構成，有哪些職責？
47．對職工協商代表有何保護性措施？
48．平等協商，簽訂集體合同的內容有哪些？
49．集體合同中雙方認為應當協商約定的其他內容包括哪些？
50．集體協商的原則是什麽？
51．平等協商和簽訂集體合同主要有哪些程序？
52．企業工會在推行集體合同制度中要做好哪些工作？
53．為什麽集體合同草案要經過職工（代表）大會審議通過？
54．工會在協商前要做好哪些准備工作？
55．工會怎樣制定協商方案？
56．工會在確定協商議題時要抓好哪些環節？
57．工會如何制定協商策略？
58．什麽是集體合同的變更、解除和終止？
59．變更和解除集體合同的條件是什麽？
60．如何協調處理集體協商和集體合同爭議？
61．集體合同的審核備案和管理有哪些具體規定？
工資協商工作問答
三方協商機制工作問答
創建勞動關系和諧企業活動工作問答
重要文件
勞動合同工作文件
集體合同工作文件
工資協商工作文件
三方協商機制工作文件
創建勞動關系和諧企業活動文件
工會工作文件
附錄
參考文本
北京市勞動合同規定
上海市勞動合同條例
江蘇省勞動合同條例
廣東省職工勞動合同
上海某國有大型企業集體合同文本
中鐵某局集團公司集體合同文本
山西某縣餐飲行業集體合同文本
后記