薪酬管理

薪酬問題是勞動力市場和人力資源管理的核心問題，對宏觀經濟和微觀經濟都有重要影響。米爾科維奇和紐曼所著的《薪酬管理》是美國高等院校及管理學界最著名的研究薪酬問題的教科書，在企業界也有很大的影響力。自1984年首次出版以來，連續再版。本書以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為導線，從內部一致性、外部競爭性、員工貢獻和薪酬管理四大領域，全面地闡述了市場經濟下的薪酬理論與實踐。本書既有理論性，又注重實際操作，是從事薪酬問題研究、教學和管理的人員不可多得的好教材。

喬治·T·米爾科維奇是康奈爾大學產業與勞工關系學院(ILR)教授。35年來，米爾科維奇教授一直在研究薪酬管理問題。

　　米爾科維奇教授的著述頗豐，其中有四本著作(包括這本與傑里·M·紐曼合著的《薪酬管理》)，由於其卓越的貢獻而獲得了美國的各種大獎。他與卡羅萊恩·米爾科維奇(Carolyn Milkovich)合著的《薪酬案例》，已經成為薪酬管理的經典教科書；他與約翰·布德羅(John Boudreau)合著的《人力資源管理》被譯成了六種文字出版。

　　米爾科維奇教授因為其所取得的諸多成就而被美國薪酬協會授予Keystone獎，他同時也獲得了美國管理學會授予的傑出職業貢獻獎。