從來就沒有懷才不遇：知道自己是什麼咖，成為最夯的獵才目標

你曾經或現在屬於這樣的人嗎？

第一種人 盡忠職守的人
1.忠誠是生存的保證
2.任何藉口都是在推卸責任
3.工作無大小之分
4.工作本身就意味著責任
5.敬業是一種職業道德
6.以事業為第一生命
7.多加一盎司又何妨
8.記住，這就是你的工作
9.像大象一樣腳踏實地工作
10.謹慎對待跳槽問題
11.只有忠誠的人才會走向成功

第二種人 主動進取的人
1.視一份工作為一份工作機會
2.變消極拖延為積極行動
3.自動自發的工作
4.努力成為公司不可或缺的人
5.比老闆更積極主動的工作
6.始終以最佳的精神狀態工作
7.摒棄懷才不遇的想法
8.不單為薪水而工作
9.自我管理，自我激勵
10.不斷學習是最佳的工作保障

第三種人 勇於挑戰的人
1.打敗工作恐懼
2.快速轉變逆來順受的形象
3.適時顯示工作潛力
4.大膽展現自身光芒
5.沒有最好只有更好

第四種人 團結合作的人
1.建立起信賴的基石
2.學習鼓舞人心的藝術
3.公司永遠需要團隊作戰
4.建立良好的人際關係

第五種人 處世靈活的人
1.說話有尺度
2.交往有分寸
3.辦事講策略
4.行為有節制
5.做人有原則

第六種人 知恩圖報的人
1.以上帝的名義為他工作
2.不可推翻你的老闆
3.以同情的態度對待老闆
4.不要抱怨你的老闆
5.相信並讚美你的老闆
6.與較為優秀的老闆共事
7.站在老闆的角度看問題
8.把公司當作自己的產業

慎行：不必追隨的七種老闆
1.城府極深的老闆
2.態度蠻橫的老闆
3.擺臭架子的老闆
4.品格低劣的老闆
5.心理怪異的老闆
6.員工怨恨的老闆
7.畸形虛榮的老闆

尾篇：最後的忠告
1.比爾蓋茲：優秀員工的十個準則
2.林肯：請接受我的忠告
3.湯姆．布朗溫：我沒有學會聰明
4.白領戒律十三條

 

前言

　　現實生活中，總是聽到很多人抱怨工作難找，或公司環境不好，或老闆不會用人等等。事實上，讓自己成為一個公司不可或缺的人，成為老闆正在尋找的人，並不是什麼天大的難事。很多人並不從自身尋找原因，總是終日喋喋不休於外事外物對自身的影響，但這對改善自身的工作環境、提高工作效率，百分之百無濟於事。

　　社會上有許多失業人口，看起來像市場勞動需求不足，但實際的情形卻是存在許多職缺，求職網站或公司招聘公告上都貼著「誠徵員工」的廣告。企業要招聘那些素養更好、技術更高的員工，而出色的領袖只有人格非常完善的人才能勝任。

　　一名年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠，那麼他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、忠誠敬業的習慣；第四，認真學習和觀察；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。

　　優秀的人總會以良好的職業道德和上進的工作精神去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。這樣的人也從不抱怨老闆或公司的苛刻，他們對自身的嚴格要求甚至超出了常人的想像。說「我沒有做事的機會」、「我無法就職於那家大公司」、「這簡直糟透了」，這些永遠是失敗者的藉口。

　　從現在起停止抱怨生活，加快行動的步伐吧，一切從自我做起，從點滴做起，從培養最基本的從業素養做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛老闆──一個優秀、必不可少的那個人。

　　盡忠職守、主動進取、勇於挑戰、團結合作、處世靈活以及知恩圖報──這些都是這個時代的迫切要求。