你不必走得快，但一定要走得遠：學校沒教、主管不講的職場眉角

　　麥當勞創辦人雷．克羅克（Ray Kroc）53歲創業；
　　肯德基爺爺65歲創業；
　　漫威教父史丹．李（Stan Lee）年過 40才打造自己的漫畫世界；
　　張忠謀56歲創立台積電；
　　齊白石66歲成為國畫大師；
　　韓國瑜61歲選上高雄市長……
　　古今中外有太多例子告訴我們：「你不必走得快，但一定要走得遠。」

　　想去前方，衝刺即可；
　　想去遠方，才是戰力大考驗。

　　要不要當最潮的「斜槓青年」？
　　「做事」重要還是「做人」重要？
　　「學非所用」好不好？
　　找不到有興趣的工作怎麼辦？
　　把興趣當成工作最完美？
　　如何培養對工作的熱情？
　　錢多、事少、離家近最幸福？
　　和主管同事走得愈近愈好？
　　小主管如何既親和又權威？

　　「工作」對你來說是什麼？是謀生溫飽的方式？是鍛鍊成長之路？還是實現夢想的階梯？

　　職場的眉眉角角何其多！想在職場江湖生存，就得磨練專業、經營人脈、打造個人關鍵字，讓別人像GPS一樣找到你、看見你。

　　工作是這樣的弔詭：愈想逃離，你就愈軟弱；愈去面對，你就愈強大。
　　透過工作給我們的難題和挑戰，面對它、解決它，工作終將會回饋給我們專業、自信、成就，以及一生受用的心理素質。

　　「花花世界不見得適合我們，專注在你想去的地方。或許會一時寂寞，但當你抵達目標時，其他人還在路上嬉鬧著。」──丁菱娟

　　職場 & 人生「走得遠」心法
　　還沒成為「咖」之前，先把姿態蹲低，機會才會來。
　　顏值管理也是職場競爭力的一環，第一印象足以定勝負。
　　對自己狠一點，有意義的事通常不會太輕鬆。
　　還沒踏出第一步之前，「創意」永遠不值錢。
　　跨出去有風險，但待在舒適圈並不會更安全。
　　善良比聰明更難。當你理直或得理時，會選擇「氣壯」還是「溫暖」？
　　「平凡」的真義是有能力不凡卻選擇平凡，決不是沒能力不凡只好平凡。
　　在職場奮戰時，別忘了學習照顧傷口，鼓勵那個曾經堅強的自己。
 

作者簡介

丁菱娟

　　經歷
　　‧世紀奧美公關創辦人，獲2013亞洲婦女領袖獎（CMO Asia Women Leadership Award）
　　‧AAMA台北搖籃計劃導師
　　‧大學兼任副教授
　　‧「1號課堂」駐站講師
　　‧「二代大學」策略導師

　　 主要著作
　　‧《享受吧！50後的第三人生》
　　‧《無畏的膽識：世紀奧美公關創辦人告訴你50個關掉內心恐懼的工作思考術》
　　‧《專業與美麗：丁菱娟70個溝通智慧》
　　‧《你拿青春做什麼？50個思考，讓你人生視野大不同》

　　人在職場都有當菜鳥的時候；唯有在菜鳥階段努力學習、找到目標，才能在成為老鳥時展翅高飛。
　　丁菱娟以親身經歷告訴你，職場雖然充滿挑戰和荊棘，無論如何，相信學習、相信成長。不必走得快，但一定要走得遠。
 

從單槓到斜槓
 
現在的年輕人很流行當「斜槓青年」，他們認為斜槓青年就是不限於某個工作或角色，可以隨自己的興趣和喜好多方嘗試，一方面能增加收入，二方面能擴展人生歷練。所以現在有很多年輕人除了白天上班的正職，還可能兼職幾個副業，或根本沒有「正職」，而是同時做幾份不同的工作。
 
其實斜槓人生的觀念並沒有錯，人的興趣和角色是多元的，有機會發展出多重職涯。但我也發現有些年輕人誤解了斜槓人生的真義，以為斜槓就是多兼幾個工作，多賺一點錢。
 
斜槓人生真正的精髓是每個角色都必須有專業、有競爭力，而不只是興趣廣泛或兼兼差。真正斜槓青年是可以將專長整合成不同的職涯架構，可以自主選擇生活方式和工作模式經濟無後顧之憂，可以找到自己熱情所在，嘗試不同角色，卻又做得很出色，令人刮目相看。賺錢絕非斜槓人生的主要目的，只是附帶而來的收益，最主要的是依自己的興趣和專長來發展工作組合，不論相互關聯或各自獨立，都各有千秋。
 
我建議要展開斜槓人生前，得要先證明自己有單槓的能力，在一項專業上已受人肯定，有最主要的專長或收入。先以這個專業做為你的主收入，行有餘力再衍生其他的興趣成為斜槓青年，會比較游刃有餘，不至於為了財務而滅掉熱情。斜槓之前，最好有一個單槓支點來支撐起其他的斜槓。
 
所以，職場的頭十年，先學好「單槓」，那是斜槓的基礎，先完成一樣專業，之後比較容易展開斜槓人生。因為大家認可你的能力，也較容易爭取到嚮往的下一份工作。就像創業家，若有一次成功的機會，當他再次創業時，就比較能吸引投資人的目光。
 
無論你現在幾歲，用現有的成績去換取下一個理想工作，用單槓賺取資金去支持你想發展的斜槓人生。當不以賺錢為唯一目的去做自己有熱情的事，才能真正找出生命意義，累積資源過自己想要的人生。