勞動法隨觀

第一章 總則（勞基法第1條至第8條）
■ 勞基法第1條案例
    案例1    長年失業之志明於107.01.01起受僱於A餐飲公司，雙方約定每週上班5天，每天工作8小時，每月薪資2萬元，採責任制，如有加班志明亦不得請領加班費，是否合法？若志明自願簽署拋棄資遣費、退休金請求權之切結書，該切結書是否有效？    
    案例2  (1)A勞工未經雇主B公司同意，使第三人C代服勞務，雇主B公司得否終止與A勞工間之勞動契約？
    (2)承上，若雇主B公司同意第三人C代A勞工服勞務，A勞工可否代第三人C向雇主B公司請求給付薪資？    
■ 勞基法第2條案例
    案例3    公司經理人是否為勞基法第2條第1款所定義之「勞工」？    
    案例4    年終（中）獎金是否為勞基法第2條第3款之工資？    
    案例5    甲任職A公司之初原非經理，嗣升職為分店經理，若勞資雙方並無將僱傭契約變更為委任契約之合意，且勞方尚需服從公司之指揮監督，並無自行裁量之權，兩造間之契約究屬僱傭契約或委任契約？甲是否為勞工？    
    案例6    保險業務員與保險公司所簽訂之招攬勞務契約，是否為勞基法第2條第6款之勞動契約？    
    案例7    勞工加班費是否為勞基法第2條第3款之工資？    
■ 勞基法第3條案例
    案例8    受僱用之律師、私立各級學校編制外之工作者（不包括僅從事教學工作之教師）是否適用勞基法之規定？    
    案例9    農會信用部員工是否有勞基法之適用？  
 
第二章 勞動契約（勞基法第9條至第20條）
■ 勞基法第9條案例
    案例10    航空公司聘用外國機師之契約究係定期契約或不定期契約？有無勞基法第18條第2款不得請領資遣費及預告工資規定之適用？    
    案例11    甲勞工於106.08.08起受僱於A公司，雙方約定試用期間3個月，試用期滿合格則繼續任用，不合格則不予任用，雙方有關試用期間之3個月約定是否合法？試用期間內，A公司終止與甲勞工之勞動契約，是否應須具備勞基法所規定之法定終止事由？    
    案例12    勞工甲於「定期契約」期滿後，可否向雇主A公司請求給付資遣費？    
    案例13    勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力執行其原有之工作時，雇主得否與該替代人力簽訂定期契約？    
    案例14    雇主與勞工就特定性工作所簽訂之定期契約，其工作期間超過1年，但雇主並未將該定期契約報請主管機關核備，是否影響該定期契約之效力？    
■ 勞基法第9條之1案例
    案例15    勞基法第9條之1有無溯及既往效力？若無溯及既往效力，得否援用為法理？競業禁止條款之約定及其效力之判斷，是否僅侷限於僱傭關係？委任關係或經理人有無適用？    
    案例16    104.12.18增訂生效之勞基法第9條之1施行前所訂立之競業禁止約款，如無填補員工因競業禁止所受損害之代償措施，是否有效？    
■  勞基法第10條案例
    案例17    定期契約屆滿後未滿3個月而訂定新約，勞工前後工作年資是否應合併計算？    
    案例18    A勞工退休後未滿3個月，雇主B公司又另行與勞工A簽訂不定期僱傭契約，A勞工退休前之工作年資得否併計？    
■  勞基法第10條之1案例
    案例19    勞工與雇主在簽訂勞動契約時，契約業已明訂雇主在合理範圍內，有調派員工職務及調動工作地點之權限，嗣雇主因遭勞動檢查等情而將勞工服勞務地點由C地調至D地，雇主是否違反勞基法第10條之1之規定？    
    案例20    A醫院於106.02.22發布人事命令將原擔任藥劑部主任之B自106.03.01日起調任為藥劑部顧問藥師，除取消每月「主管津貼」9,450元外，並將每月「久任獎金」由13,500元調降為9,500元且須值夜班，A醫院之調職命令是否合法？    
■  勞基法第11條案例
    案例21    公司資遣試用期間之員工，是否必須於員工離職之10日前為資遣通報？    
    案例22    勞工被資遣後受領資遣費，領取資遣證明書並繼續申請原單位參加勞工保險，且已申請失業給付後，於14個月後始提起確認僱傭關係存在之訴，有無理由？    
    案例23    甲勞工所服務之A公司之個別部門若有盈餘，且甲勞工並非該部門之多餘人力，雇主A公司得否以企業虧損為由解僱該有盈餘部門之甲勞工？    
    案例24    勞基法第11條第5款所謂不能勝任工作，究何所指？是否包括主觀上不能？    
    案例25    勞工提起確認僱傭關係存在之訴有無權利失效理論之適用？    
■  勞基法第12條案例
    案例26    資方知悉勞方「違反勞動契約或工作規則，情節重大」已逾30日之除斥期間，得否將勞方解僱？    
    案例27    A勞工已符合勞基法第53條自請退休要件且已提出退休之申請，雇主B公司可否以A勞工有勞基法第12條第1項第3款「受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金」而拒絕給付退休金？    
■ 勞基法第13條案例
    案例28    試用期間發生職災，雇主得否終止與該勞工之勞動契約？    
    案例29    雇主可否強制職業災害醫療期間之勞工退休？    
    案例30    勞基法第13條所規定之「雇主不得終止契約」事由，是否包括經勞工同意之勞雇雙方協議終止勞動契約之情形？    
    案例31    勞工於職業災害醫療期間所為之惡意行為，是否受勞基法第13條之保護？    
■  勞基法第14條案例
    案例32    未經勞工同意自行調整業務獎金之計算及發放，可否拘束反對之勞工？    
    案例33    (1)    勞資爭議調解、仲裁或裁決期間內，勞方得否以資方片面減薪為由而依勞基法第14條第1項第6款之規定終止與雇主之勞動契約？
    (2) 前揭所稱之調解，是否包括向法院聲請之調解？
    (3) 勞資爭議處理法第8條是否禁止調解期間勞資雙方合意終止勞動契約之行為？    
■ 勞基法第15條案例
    案例34    勞資雙方簽訂「特定性工作」之定期勞動契約時，是否應報請主管機關核備？如未核備，其效力如何？    
    案例35    A勞工於自請離職時未經其任職之B公司核准且未辦妥移交手續，B公司得否以A勞工任職時怠忽職責為由而於勞動契約終止後對A勞工為懲戒處分？A勞工得否向B公司請求損害賠償？    
■   勞基法第15條之1案例
    案例36    雇主與勞工約定「勞工若任職未滿3個月離職，須賠償雇主2個月底薪之教育賠償費用」，惟雇主並未相對提供有關勞工遵守最低服務年限之合理補償，前揭約定是否有有效？    
    案例37        勞工與雇主訂定有最低服務年限約定，惟勞工於試用期間雖已盡洪荒之力仍無法通過考核，嗣經雇主評定為試用不合格而離職，勞工是否違反最低服務年限約定？勞工是否負返還訓練費用之責任？    
■  勞基法第16條案例
    案例38    雇主違反勞基法第16條有關預告期間之規定，未經預告即逕行終止與勞工間之勞動契約，是否發生解僱之效力？
    案例39    遭遇企業併購法第16條第1項情事而不同意留用之勞工是否符合非自願性離職？    
■  勞基法第17條案例
    案例40    甲勞工服務於乙公司已滿25年而自請退休，乙公司得否拒絕其退休之申請，逕依勞基法第11條之規定片面終止勞動契約而僅給付甲勞工資遣費？    
    案例41    承前例，在甲勞工未自請退休前，乙公司得否依勞基法第12條第1項第4款之規定終止與甲勞工之勞動契約而免除其給付退休金之義務？    
    案例42    勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？    
    案例43    雇主A於試用期間終止與勞工B之勞動契約，是否應給付資遣費？    
    案例44    A勞工於95.01.01起受僱於B公司，其於106.07.01已符合勞基法53條第3款工作10年以上年滿60歲之自請退休之要件，試問A勞工得否依勞基法55條之規定向B公司請求給付退休金？若A勞工遭B公司資遣時，得否依勞基法第17條規定請求雇主按其工作年資，每滿1年發給相當1個月平均工資之資遣費？    
    案例45        A公司收購B公司股份後頒布新的人事政策，明定被資遣員工必須簽署離職棄權書，始有資格領取資遣費，勞工拒絕簽署，可否請求A公司給付預告工資及資遣費？    
    案例46    勞方遭資方非法資遣後，嗣勞資雙方達成合意資遣共識，勞方得否以其遭非法資遣為由而向法院提起確認僱傭關係存在之訴？     
■  勞基法第18條案例
    案例47    A鄉公所之約聘人員B係擔任文書之協辦，B於改朝換代時，A公所得否以其與B雙方間之契約為定期契約（非繼續性契約）為由，依勞基法第18條第2款之規定終止勞動契約而免給付資遣費？    
    案例48    A勞工未辦妥離職交接手續即逕行離職，雇主B公司得否據此而拒發給勞工服務證明書？    
    案例49    勞工依勞基法第14條第1項各款所列事由，主動終止與雇主之勞動契約時，可否請求雇主發給非自願離職證明？    
    案例50    公司名稱形式上雖有不同，然實質經營者若係同一，勞工前後之工作年資是否應合併計算？    
    案例51    雇主於訴訟中是否可以更改解僱事由？    

第三章 工資（勞基法第21條至第29條）
■ 勞基法第21條案例
    案例52        A公司因營運連年嚴重虧損而採行「優惠資退」、「留用減薪」之再生計畫，B勞工於選擇減薪留用5年後，始向法院對A公司提起請求給付其每月遭A公司減少之35%薪資，有無理由？    
■  勞基法第24條案例
    案例53    勞工違反雇主於颱風假仍需上班之指示而未到班，雇主得否對該勞工為不利之處分？雇主於颱風假期間，要求勞工上班且勞工已於該日到班，是否應另行加給該日之工資？    
    案例54    (1) 公司工作規則規定，加班須經公司事先核准，始得於加班後領取加班費，勞工未經公司許可自行加班，可否向公司請求給付加班費？
    (2) 承上，若勞工在下班後，其主管以LINE或其他通訊軟體交派相關工作，勞工因無法事先申請加班，勞工因此加班所花費之時間，可否向雇主請求給付加班費？    
■  勞基法第25條案例
    案例55    A勞工因工作效率不如其他勞工而同意降職減薪，惟減薪後仍繼續擔任原來之工作，雇主是否違反勞基法第25條有關同工同酬之規定？    
■  勞基法第26條案例
    案例56    A公司以員工基金之名目，未經B勞工同意，每月擅自預扣B勞工薪資新台幣300元作為違約金或賠償費用是否合法？    
    案例57    雇主如於勞工到職時，勞資雙方約定得自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約中之違約保證金，是否違反勞基法第26條之規定？該約定是否有效？    
■  勞基法第28條案例
    案例58    事業單位之停工，勞工得否依法申請積欠工資墊償基金墊償？    
    案例59    勞保局墊償雇主積欠工資後，代位求償爭議之審判權係屬普通法院管轄或行政法院管轄？    
    案例60    勞保局向雇主或清算人或破產管理人請求償還墊款之時效是多久？    

第四章 工作時間、休息、休假（勞基法第30條至第43條）
■   勞基法第30條案例
    案例61    部分工時之勞工有無勞基法第30條第2項、第3項及第30條之1所規定2週、8週或4週彈性工時之適用？    
■   勞基法第32條案例
    案例62    在非天災、事變或突發事件之情況下，雇主於106.01.01僅徵得個別勞工同意而將正常工作時間延長之，但未經工會或勞資會議之同意，是否合法？    
■   勞基法第32條之1案例
    案例63    雇主如片面規定勞工於休息日出勤工作後僅能選擇補休，是否合法？    
■  勞基法第38條案例
    案例64    雇主所制定之工作規則規定勞雇雙方協商不成時，一律由雇主指定特休假日期，是否有效？    
    案例65    特別休假日期如逢例假、休息日、內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，是否應予扣除？    
    案例66    勞工於因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主是否應給付該勞工應休未休日數之特別休假工資？    
■  勞基法第39條案例
    案例67    T公司未徵得勞工之同意而於106年農曆春節除夕（106.01.27）至初三（106.01.30）之國定假日強令勞工工作，是否合法？    
    案例68    輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資？    
    案例69    A公司總經理甲，要求其駐大陸之員工乙於農曆春節期間在大陸留守，是否應依勞基法第39條之規定加倍給付工資？    
■   勞基法第40條案例
    案例70    雇主得否使勞工於勞基法第36條第1項所規定之例假日工作？    
    案例71    A市府於颱風過後為整修市容而使甲清潔隊員（勞工）於輪休日工作，是否應徵得該清潔隊員（勞工）之同意？    
■   勞基法第42條案例
    案例72    A公司未徵得勞工之同意而於國定假日強令勞工工作，是否合法？    
■  勞基法第43條案例
    案例73    雇主未經勞工之同意，得否逕行將勞工之病假折抵特別休假日數？    
    案例74    勞工不假出國，雇主於給付薪資時得否扣除該勞工不假出國期間之工資？    

第五章 童工、女工（勞基法第44條至第52條）
■   勞基法第45條案例
    案例75    A公司違反勞基法第45條第1項之規定雇用未滿15歲之B從事工作，嗣發生職災，A公司得否引用勞基法第45條之規定主張該勞動契約無效而免責？    
■  勞基法第50條案例
    案例76    女性勞工得否自行拋棄產假之權利？  
 
第六章 退休（勞基法第53條至第58條）
■  勞基法第53條案例
    案例77    勞工如已達本法第53條所列自請退休之條件（例如：工作10年以上年滿60歲），雇主得否以懲戒解僱為由，剝奪勞工請求退休金之權利？符合本條所規定要件之勞工於行使自請退休之權利時，是否需徵得雇主之同意？    
    案例78    A勞工於尚未符合勞基法第53條第1款自請退休之條件時（例如：工作12年，A當時僅滿53歲），預先與其雇主B公司簽訂拋棄退休金之協議書，該協議書是否有效？  
    案例79    勞工受雇主派駐他公司工作期間，雇主是否有為勞工提繳退休金之義務？    
    案例80    甲自90.01.01起任職於乙公司，嗣於94.07.01勞工退休金條例施行之後仍選擇繼續適用勞基法之退休金規定，惟甲在職場上聽聞有關適用勞工退休金條例之退休金制度之諸多好處，甲可否於106.01.01申請選擇適用勞工退休金條例有關勞工之退休金制度？    
    案例81    承前例，如甲當初於94.07.01係選擇適用勞工退休金條例之退休金制度，甲可否變更選擇適用勞基法之退休金規定？    
■  勞基法第54條案例
    案例82    有關勞工於職業災害醫療期間，事業單位得否依勞基法第54條第1項規定強制勞工退休？    
    案例83    A勞工不符勞基法第53條自請退休之條件，但其符合勞基法第54條第1項各款之情形（年滿65歲、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作），惟雇主B公司並未強制A勞工退休，試問A勞工是否得片面為退休之意思表示而請求雇主B公司給付退休金？    
■  勞基法第55條案例
    案例84    勞工請領退休金之權利是否得讓與、抵銷、扣押或供擔保？    
    案例85    若勞雇雙方於勞動契約存續期間就勞工保留之舊制勞基法工作年資，約定以低於勞基法第55條給與標準結清者（例如結清年資前15年1年僅以1個基數計算），前揭約定是否有效？    
■ 勞基法第57條案例
    案例86    A公司調動B勞工至其關係企業C公司任職，惟B勞工並未於A公司辦理離職手續，亦未與C公司簽訂勞動契約，且使用同一薪資轉帳帳戶，由A公司統一撥付薪資，試問：B勞工於A公司及C公司任職之年資得否併計？    
    案例87    舊制（勞基法）年資能否攜帶併入新制（勞工退休金條例）年資計算？    
■  勞基法第58條案例
    案例88    勞工之退休金及勞保年金得否扣押或強制執行？    

第七章 職業災害補償（勞基法第59條至第63條）
■   勞基法第59條案例
    案例89    雇主於勞工在勞基法第59條規定之醫療期間，所為之終止契約是否有效？有無例外？    
    案例90    勞工之職業傷害與職業病，是否應與勞工職務執行有相當之因果關係？    
    案例91    (1)    甲勞工在乙公司任職，擔任司機一職，某日受乙公司指派出勤，在高速公路上因私事邊開車邊滑手機而發生車禍，致身體多處骨折而住院2個月，前揭情形是否為勞工保險條例所規範之職業災害？
    (2) 甲勞工得否依勞基法第59條之規定向乙公司請求職業災害補償？
    (3) 雇主乙公司得否因勞工甲與有過失而主張過失相抵或主張無過失而免除勞基法第59條所規定之補償責任？    
    案例92    A勞工因職業災害就醫，其因此所產生之醫療費用已由健保給付，A勞工得否就前揭醫療費用再向其雇主B公司請求給付？    
■  勞基法第60條案例
    案例93    雇主未為勞工申報加保，而由職業工會加保，當發生職業災害時，勞工所領之勞保職業災害給付，雇主得否主張予以抵充？    
    案例94    甲勞工因職災所獲得A公司之保險給付，如係由雇主C公司以外之第三人B公司支付費用而得者，雇主得否依勞基法第60條之規定予以抵充？    
    案例95    由雇主負擔費用之商業保險給付得否類推適用本法第60條規定予以抵充？    
■  勞基法第61條案例
    案例96  (1)勞基法第59條所規定之職業災害補償，於勞工與有過失時，雇主可否依民法第217條之規定而主張過失相抵？
    (2) 勞工或其遺屬依勞基法受領之職業災害補償金，是否得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？    
■  勞基法第62條案例
    案例97    事業單位應否與承攬人共負勞基法第62條之職業災害連帶補償責任？    
    案例98    事業單位A公司將其事業招B公司承攬，B公司再將其所承攬之部分招C公司承攬，C公司復就其承攬之部分，再部分轉包與D公司，如D公司之受雇勞工阿明因職業災害而導致殘廢，阿明可否向A、B、C、D公司主張負職業災害連帶補償之責任？又如A公司對阿明為前項災害補償時，就其所補償之部分得向何公司求償？    
    案例99    職災和解後，始發現和解金額過低，勞工可否事後反悔主張和解無效，另外向承攬人及次承攬人請求給付其餘不足之部分？    
    案例100    雇主及其他連帶債務人得否對未實際受領職災補償金之受害勞工其他遺屬，依勞基法第60條之規定主張抵充？    
■ 勞基法第63條案例
    案例101    原事業單位如舉證未違反勞工安全衛生相關法令，其就承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，是否應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任？    

第八章 技術生（勞基法第64條至第69條）

第九章 工作規則（勞基法第70條及第71條）
■   勞基法第70條案例
    案例102    A勞工知悉工作規則後未表示異議，仍繼續為B公司提供勞務，A勞工是否應受該工作規則之拘束？    
    案例103    工作規則不利益之變更，對表示反對之勞工是否有拘束力？    
    案例104    勞工A曾概括同意可由資方B公司逕行變更工作或退休內容事項，是否即表示雇主B公司所為不利勞工之相關事項變更，均毋庸取得勞工A之同意？    
    案例105    工作規則如未經主管機關核備是否有效？  
 
第十章 監督與檢查（勞基法第72條至第74條）

第十一章 罰則（勞基法第75條至第82條）
■  勞基法第81條案例
    案例106    A公司之從業人員B，因執行業務違反本法規定時，得否對A公司為處罰？    
第十二章 附則（勞基法第83條至第86條）
■  勞基法第83條案例
    案例107        勞方代表就延長工時之工資及例假日出勤工資等攸關勞動條件之維持或變更事項與資方代表於勞資會議為決議後，並未經工會會員大會或代表大會決議追認，該決議對工會會員是否發生效力？    
■  勞基法第84條案例
    案例108    A、B於C機關擔任公務員，嗣因採購弊案而經第一審法院以貪汙治罪條例判決渠等有罪，經A、B向第二審法院提起上訴後，C機關始依侵權行為、不當得利法律關係及民法第227條第2項規定於第二審法院向A、B提起附帶民事訴訟請求損害賠償，是否有理由？    
■  勞基法第84條之1案例
    案例109    勞基法第84條之1有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定是否為強制規定？如未經當地主管機關核備，該約定是否得排除同法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制？勞工如有加班情形，可否向雇主依勞基法第24條及第39條規定請求給付加班費？    
    案例110    勞基法第84條之1所為書面約定可否由工會代表勞工簽訂？    
    案例111    勞基法第84條之1所為書面約定，是否必須以勞動契約之方式呈現？    
■  勞基法第84條之2案例
    案例112    勞工退休金條例94.07.01施行後始新受僱之A勞工，如符合勞基法第54條規定強制退休要件者，雇主得否依勞基法之規定強制A勞工退休？勞工A得否依勞基法第55條規定向雇主請求給付退休金？
    
附章    其他相關勞動法令
    （性別工作平等法第16條、就業保險法第11條第1項第4款、
    　同法第19條之2、勞工保險條例第17條、同條例第19條第1項）
■  性別工作平等法第16條案例
    案例113    受僱於5人以上民營企業之甲勞工，於育嬰留職停薪期間，得否繼續參加原有之社會保險，其保險費如何負擔？    
■  就業保險法第11條第1項第4款、同法第19條之2案例
    案例114    承前例，被保險人育嬰留職停薪期間，得否請領育嬰留職停薪津貼？最長可領多久？    
■ 勞工保險條例第17條、第19條第1項案例
    案例115    (1)勞工帶病投保，嗣不久後死亡，保險人（勞工保險局）得否以勞工帶病投保，屬於加保前發生疾病導致的死亡，且違反誠信原則為理由，拒絕死亡給付？
    (2)勞工之雇主未繳納勞工之保險費，保險人（勞工保險局）得否以此為由拒絕保險給付？    
參考文獻
 

自序

　　土木工程師乃「再造天地之地球雕刻家」，恩師台科大營建所王慶煌教授、李得璋教授如是說。自101.12.17出版「智慧財產權法隨觀－著作權法篇」一書後，於103年9月間有幸進入台科大營建工程系攻讀博士學位，語云：隔行如隔山，就一昔日毫無任何營建工程背景者，欲挑戰完成營建工程之博士學位，不啻篳路藍縷，猶待披荊斬棘，方竟其功！

　　彈指流光，迅如過翼，愚自文大勞研所畢業已逾二十年光景，執行律師業務，倏忽已二十年有餘，而在輔大應用美術系所濫席迄今，轉瞬間亦已十六個寒暑，歷經職場無數之風霜淬煉後，內心依稀存有一未竟之夢想－書撰一本勞動法之相關書籍，爾今歷時五年有餘，終於逐夢踏實，一股莫名之激動與雀躍頓時湧上心頭！

　　105.12.21修正公布勞動基準法一例一休等條款以來，爭議頻仍。嗣經107.01.10修法，雖就一例一休條款已增設有若干彈性措施及把關之機制，惟迄今仍餘波蕩漾！尤其是被媒體神比喻為「魔王級條款」之增訂第32條之1的一比一比例加班換補休條款，更是引發各界熱烈爭論。而如何展現智慧以化解目前紛擾不休之勞資雙方歧見，異中求同，勞資共存共榮、共創雙贏，實為當前吾人研究勞動法刻不容緩的重要課題！

　　本書之中文命名，緣於拙著「智慧財產權法隨觀－著作權法篇」吾師宗弘法律事務所林春鏞大律師（勇伯）為序智慧語錄「隨緣取智，隨順因緣體法義；觀法成慧，觀法無常悟法理」之隨觀禪語（愚意則以詼諧適意，別出新裁為初衷－愚隨心所欲寫之，汝隨心所欲觀之）。英文之命名「A Brief Viewing On Labor Law」則係採納質樸敦厚、虛懷若谷、英美法精湛之昔日大學同窗摯友吳公證人宜勳兄之建議而成。另本書之寫作及編纂，係以107.01.31最新修正公布之勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述之依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、全民健康保險法等法規來解說，俾便讀者能迅速領略勞動基準法及其他相關勞動法規重要之梗概，以收事半功倍之效。惟囿於本人才疏學淺，如有論述疏漏、不周或拾人牙慧者，尚祈各方賢達不吝賜教指正為荷！另本書就重要關鍵之爭點以加重特明字體及下方或加底線之方式呈現，俾便讀者閱覽及搜尋以加深印象。又「潛修隨觀」之部分，則係使欲深入探究之讀者作為其增進己身潛在實力、隨緣修讀之文稿，故名之為「潛修隨觀」。

　　本書之成，承蒙翰蘆圖書出版社洪發行人詩棠兄及其團隊之鼎力相助與昔日輔大應美系學子張怡荃就本書封面、書背、封底殫精竭慮之巧思設計，暨在無法勝數之時日中不辭辛勞協助蒐集、整理、繕打及校對相關資料之品霓、筱琪、乙樺、瑩珊、麗靜、佩妤等工作夥伴之多方協助，在此謹申個人十二萬分之謝忱！另昔負笈府城之高中同窗摯友林經理詩欽兄，就其以非法律人之思維，再三費心「預覽」本書後提供諸多具體之針砭，益使本書增色良多，不勝感激。最後謹以本書獻給諸羅海隅臥榻多年之老父，祈願他老先覺平安喜樂、心想事成！