哈佛商學院教我的30歲就定位の成功術：公司留你、同業挖角，60個幫自己「增值」的工作提示大公開！

　　「我很拼命的工作，表現也不錯，為什麼加薪升職的都是別人？」很簡單，因為你「太普通」了！

　　★人生太短暫，想成功不是埋頭苦幹，「速度」才是重點！
　　誰都有辦法「把工作做好」，「速度」，就是讓你與眾不同的關鍵！
　　同樣的工作，你比同事早3天做完，就算完成度80%，
　　還有時間修改到超出完美的120%！

　　作者石塚孝一在年僅29歲時，就當上路透社的部門總經理、更在34歲成為公司CEO，他獨創的石塚流「30歲就定位工作術」，在短時間內累積他的「職場價值」。他認為，人生只有一回，而且比你想像得要短！當你25歲出社會後，是花40年等退休？還是早在40歲前就當上人生勝利組，過自己想要的生活？

　　◎做好8種準備，直接搭上「成功」特快車
　　【準備1】光努力，不會成功，速度才是關鍵！
　　【準備2】工作再穩定，也不能只求「維持現狀」。
　　【準備3】結合「喜歡的工作」和「擅長的工作」。
　　【準備4】35歲後不會升職，就該換公司了。
　　【準備5】人脈和專業，是競爭的最佳籌碼。
　　【準備6】速度，就是個人的武器。
　　【準備7】「做不到」，是因為用錯方法。
　　【準備8】年輕時，別讓自己過得太輕鬆。

　　◎34歲的CEO，他是這樣工作的──
　　累積自己的價值，除了速度要快之外，還必須做到最好！石塚孝一的工作量是一般人的2倍，他要求自己以3倍的速度工作，也因此造就了他獨特的「6倍速」工作術。他分享自己求學、工作和進修的60個祕訣，分成「態度」、「時間管理」、「蒐集資訊」、「簡報」和「溝通」等5個方面，達成6倍速的工作方法：

　　【態度】想從22K大翻身，你要知道這些細節：
　　※與其自己悶頭摸索，不如直接請教最懂的人。→省下「摸索、找方法」的時間。記住，對於任何願意指點一二的人，一定要心懷感激。
　　※挑剔的奧客、要求最多的廠商，是你最好的老師。→奧客才會讓你知道「現在必須懂」的細節，碰釘子才好，因為「失敗」的經驗才能記憶猶新，永遠不再犯同樣的錯。
　　※3年內，學會所有事情，然後辭職。→「公司」是提升能力的工具，花3年學會這家公司的「獨家工作術」。記住，學完本領還留在原地，你會開始怠惰！
　　※說不知道的人就輸了。→很多問題沒有標準答案，就算先說出「假設」和「推測」，也強過根本沒思考的「不知道」。

　　【時間管理】5分鐘也可以做很多事，找出24小時內的零散時間：
　　※行事曆與記事，用「手寫」最好。→電腦得先開機、手機得先進入「月曆」，筆記本從口袋拿出來只要1秒！
　　※開始工作時，先做「好處理、同類型」。→掌握「簡單→困難」的順序，把同質性高的工作一口氣完成。
　　※通勤時間，別浪費在上網。→利用「固定」的搭車時間，有在「X分鐘內」必須完成的壓力，效率比在辦公室更好。

　　【蒐集資訊】人脈和情報，是個人價值的加分題：
　　※拿情報當誘餌，「釣」出你不知道的資訊。→善用自己的人脈，把自己已知的訊息當作「禮物」，換來你需要的情報。
　　※專家才知道的「速讀術」。→沒時間把整本書看完，就先看「作者簡介」掌握書籍焦點，再看「和書名有關的章節」。
　　※臉書是好工具，只用來聊天太浪費。→網路資訊傳播最迅速，把握網友幫你宣傳的機會，別光只會道「安安，你好」。
　　※連CIA都在用的技巧：把草稿匣當「備忘錄」。→訊息分類可以按照時間和類別，並可以隨時更新、轉寄。

　　【簡報】名人才知道的簡報術，一開口就抓住人心：
　　※加上「數據」和「肯定句」。→簡報並非鉅細靡遺，要讓對方「聽懂」，而不是感到厭煩。實際數據和肯定口吻，聽來更有說服力。
　　※好的簡報，要加上「風險評估」。→讓對方知道，任何可能的危機早已在你的預料中，預先提出解決對策，可以消除對方的不安。
　　※最好的開場白是閒聊，最好的結尾是準時。→輕鬆的話題拉住聽眾注意，準時結束的報告或演講，讓大家意猶未盡。

　　【溝通】放低姿態，主管、部屬樂於挺你：
　　※一進公司，先處理「其他部門」的事。→多溝通是減少糾紛的不二法門，別讓排解與協調佔去你的時間。
　　※讓主管知道「你在做什麼」。→工作過程中，隨時將聯絡與進度的現況cc(副件)給主管，自己的工作「被看見」，個人價值才會確實提升。

　　◎用6倍速工作，就算失敗了，也能有重來的機會！
　　你最大的敵人，不是競爭相同職位的同事，也並非派下超多工作的主管，而是自己的「自大」與「無知」。把自己的人生囿於一間公司、一個辦公室內，不知不覺成了井底之蛙，完全跟不上外面世界的變化。
　　感受自己的不足，朝目標前進時，根據新的體驗調整夢想和做法，如果不靠「速度」，先一步達成階段目標，就算想修正，也已經太晚了。當不如意時，列表分析最近的行動，反省、但非責怪自己，就算失敗了好幾次，已經掌握「30歲就定位」的快速工作技巧，也比別人有機會、有時間再多嘗試。

本書特色

　　★34歲就當CEO的職場超人，首度公開自己30就定位的「加速工作術」。
　　★60個小提示，提醒你每天都朝「人生勝利組」邁進！
　　★22K新鮮人、或工作5年還一無所獲的老鳥，都還來得及改變自己的人生。
　　★不管是升學、升職、考照、進修……，用對方法，就能比所有人早一步成功。

作者簡介

【哈佛職場超人‧6倍速工作術專家】石塚孝一

　　1971年生，22歲自美國西南大學畢業，雙主修。

　　進入職場後，29歲時擔任路透社史上最年輕的部長，翌年進一步成為該公司最年輕的經理，並同時念完研究所MBA課程。34歲時，就任新華金融社社長，35歲時創業，3年後成為上市公司的社長。39歲時，他取得哈佛經管研究所AMP合格，該課程專為培養全球級大公司的領導人所設。

　　目前擔任經管顧問公司「Fate」負責人，石塚孝一認為：「人生只有一次，我想盡可能多體驗。」

譯者簡介

黃文玲

　　東吳日文系、日本櫻美林大學研究所畢，現任電子媒體日文編譯。愛好日本美食和好山好水，希望透過文字讓更多人更了解日本的人、事、物。

　　譯作有《少子化衝擊》、《搞懂「老闆的遊戲」》、《破解三國：讓智謀升級的人性攻略本》、《90%的病自己會好》。

◆啟動「出人頭地」的加速裝置
出社會後，我發現在職場上，如果沒有經常啟動加速裝置是不行的。和四周的人以相同的速度，做相同的事情，既無法致勝，也難以成功。

我跳級從美國大學畢業後，進入了湯姆森金融公司（Thomson Financial）。當你在第一份工作中，該學的都學會了，就是該離職的時候。我在4年後進入路透社，1年後，成為該公司史上最年輕的商品經理，之後又快速升遷，晉升為該公司最年輕的部長（29歲）。

◎做更快，才有機會學更多！
在這段期間，我於青山大學取得MBA學位，然後前往哈佛大學商業研究所就讀AMP課程，繼續進修。35歲那年，終於獨立門戶自組公司。

我以最快的速度出人頭地，同時利用上班以外的時間學習。因為我的工作速度是別人的好幾倍，從我在進入職場後，每天工作16小時。以普通人3倍的效率，做2倍的工作，這正是「6倍速工作」的意義。

簡而言之，每天工作8小時，以別人的2倍效率工作，或是每天工作16小時，做別人2倍的工作，這樣仍然不夠；換句話說，如果不能成為職場上的超人，成功將會遙不可及──這是我在競爭激烈的外商企業所學到的。

所謂超人，就是「超越常人」，意即能否踏上成功的階梯，關鍵在於能不能啟動身上的「加速裝置」。

「沒有時間」、「工作太多」……這種不斷抱怨的人，恐怕工作效率都不好。我做的工作，是一般人的好幾倍，卻從不覺得時間不夠用。時間得靠自己創造，而不是靠別人給予。

◆光努力，不會成功，速度才是關鍵
    我向來喜歡「最快」、「最年輕」這樣的字眼，因為以最短時間達到與他人相同的成就，是我的理想。

「人生只有一次」，大家應該都聽過這句耳熟能詳的話。一輩子在一家公司打拚，這樣的人生也不錯，但是，我想在僅此一次的人生裡，盡可能體驗各種事情。

◎有些事，趁年輕就要趕快體驗
不光只是服務於某家公司、當個受薪階級，我還想自行創業，並親自經營一家公司。於是，為了滿足求知欲，我以東京大學研究所為目標，努力唸書，因為我想拿到該校的博士學位。

順道一提，在我39歲那年考上哈佛大學商學院「AMP」。「AMP」是「Advanced Management Program」的簡稱，它被譽為「世界最強的商業課程」、「培養頂尖企業經營者的課程」。相較於MBA要在2年內學習600件個案，AMP卻要在短短2個月內學習250件個案！透過這番數據比較，大家應該可以瞭解到AMP的嚴苛程度。