人人都要懂的職場厚黑學 2

　　厚黑職場中你必須要知道的10大細節

　　在職場混得久了，有些資深前輩級的人物不禁抱怨：
　　憑什麼我在這裡打拼了這麼久，工作經驗這麼豐富，升職加薪都沒我的事？

　　這裡分很多種情況，可能這些前輩不太會協調人際關係，可能他們在無意中曾經重傷過老闆，也有可能前輩並不是老闆的心腹人選，沒有信任感，無法委以重任。

　　在一個企業工作久了還得不到提拔，難免會令人產生挫敗情緒。
　　其實是你沒有摸清楚職場中那些只可意會，不可言傳的「潛規則」。

　　辦公室是一個複雜的地方，正所謂：「人上一百，形形色色」，什麼樣的同事都可能存在，加之同事之間有某些利益的衝突，因此相處起來並非容易。如果遇人不淑，你將麻煩不斷，所以謹言慎行是很重要的。
　　
　　中國人自古就講究說話尺度和辦事分寸。古人說：「遇沉沉不語之士，且莫輸心；見悻悻自好之人，應須防口。」世事洞明皆學問，人情練達即文章。可見，不管是與人說話、與人交往、與人辦事，都蘊含著分寸的玄機。
　　
　　工作場合，有些話千萬不要說，謹防「禍從口出」。為此，希望職場人士迴避之。
　　
　　很多職場人都有這樣一個誤區，將學歷和能力劃上等號，認為學歷越高，也就意味著能力越強。實際上，你的高學歷也許在用人單位眼中，只是一紙看上去還不錯的畢業證書，它能夠代表的只是在你學校這一畝三分地中，取得了自己應有的成績而已。可是告別學校後，你要面臨的就是一個全新的競技場，在這個競技場，你的高學歷也許只是一張入場券，究竟你有幾斤幾兩，功夫幾何，要靠接下來的努力才行。
　　
　　你不禁在心中吶喊，我已經準備的足夠久，足夠好了？為什麼還是不能夠獲得老闆的信任，為什麼我的職場之路如此命途多舛？俗話說的好，機會是給有準備的人預留的。可是單單做足準備，遠遠還不夠。做足準備分兩個方面，一是心理方面，你在心理上認為自己足夠勝任這份工作，並且能夠做出一番成績。二是行動方面，你已經著手開始做好一切準備，竭盡全力，毫無保留。而大部分的職場人，僅僅是做到了第一個方面——做好了心理準備而已。要知道，你的行動力才是能否在職場中站穩腳跟的關鍵。
　　
　　現如今，身在職場，不僅要有良好的工作能力，還要有縝密的心思和不錯的人際關係。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。很多時候，我們必須為自己留一張底牌，即使你的老闆經常表揚你，對你有過似有似無的升職承諾，也不要以為，你的升職之路就會因此一路暢通。實際上，你很有可能掉進了老闆為你佈下的「迷幻陣」而不自知。所以，警惕警惕再警惕，也是職場之路上必須要有的心態。
　　
　　你是否被周圍的人戲稱為工作狂？除了吃飯睡覺的時間，你幾乎一心撲在工作上？可實際上，你的工作業績並沒有與你所付出的時間成正比，相反地，你總是有著一種力不從心的感覺。也許你正在進入一個誤區，也許你根本就沒有合理分配好自己的時間，而讓大把時間白白流走，做了很多無用功。你是否知道在職場中，有一個「八小時定律」，這個定律說明當天的工作完全可以在八小時之內完成。如果超出這個時間，很有可能是因為你被其他並不重要的瑣事拖住了腳步……
　　
　　盡心盡力的工作卻換不來相應的回報，往往是令職場中人感覺最痛苦的事。然而這樣的例子不在少數，辛辛苦苦熬夜通宵的結果，換來的卻是老闆一句否決的話語。到底該如何讓自己用最短的時間換來最大的收益，而減少做無用功的機率呢？
　　
　　職場中的人，常常會有誤區，會認為只要自己努力工作且成績出色，做得優異的話，將來必然是主管人選，想當然地認為別人的事情都不重要，只要埋頭工作就可以了。實際上，這是非常錯誤的想法，要知道，在這樣一個「小社會」裡，需要我們眼觀六路，耳聽八方。光是做好本職工作遠遠不夠，不僅要跟自己的上級領導搞好關係，對下級或者平級同事也不可忽略，因為這些人在日後同樣是決定你是否能夠升職的關鍵人物。
　　
　　在職場混得久了，有些資深前輩級的人物不禁抱怨：憑什麼我在這裡打拼了這麼久，工作經驗這麼豐富，升職加薪都沒我的事？的確，這種情況很讓人打抱不平，這裡分很多種情況，可能這些前輩不太會協調人際關係，可能他們在無意中曾經重傷過老闆，也有可能前輩並不是老闆的心腹人選，沒有信任感，無法委以重任。
　　
　　無論究竟是哪一點，在一個企業工作久了還得不到提拔，難免會令人產生挫敗情緒。其實，很多時候並不是你不夠好，而是你沒有摸清楚職場中那些只可意會，不可言傳的「潛規則」。又一次違背秘密標準的禁忌將這些寶貴的經驗公開出來。

作者簡介

姚承一

　　哲學系碩士。對於企業管理、哲學、心裡等方面頗有研究。

第一章 你可以保守秘密

≠他可以保守你的秘密
辦公室是一個複雜的地方，正所謂：「人上一百，形形色色」，什麼樣的同事都可能存在，加之同事之間有某些利益的衝突，因此相處起來並非容易。如果遇人不淑，你將麻煩不斷，所以謹言慎行是很重要的。

中國人自古就講究說話尺度和辦事分寸。古人說：「遇沉沉不語之士，且莫輸心；見悻悻自好之人，應須防口。」世事洞明皆學問，人情練達即文章。可見，不管是與人說話、與人交往、與人辦事，都蘊含著分寸的玄機。

工作場合，有些話千萬不要說，謹防「禍從口出」。為此，希望職場人士迴避之。

接受「真心利用」，是進入職場的第一節課
「利用」這個詞聽上去太糟糕了，的確，少年時代的我跟你們一樣，也是極其厭惡這樣的詞。它包含了太多功利目的，一旦和這兩個字攪和在一起，似乎就要跟純真告別了。可真相並非如此，在現在的我看來，利用完全可以作為褒義詞，它代表——認清事實，腳踏實地，不投機取巧，明確地瞭解人與人之間的潛在關係。

那什麼又是「真心利用」呢？相信聽完惠美的故事，大家自然會有答案。
在惠美少女時代的時候，曾有一個很要好的夥伴。兩個人幾乎形影不離，同吃一個冰淇淋，同睡一張床，無話不講，彼此之間從不曾有秘密。那時候的惠美，成績優異，待人友善，非常討人喜歡。但夥伴的性格卻跟惠美截然不同，除了惠美她幾乎不願意與班級裏的其他同學交談，對很多事情都是一副漠不關心的態度。

隨著時間的流逝，惠美對夥伴越來越依賴，她常常對夥伴說：「你是我永遠的朋友。」每每此時，夥伴都淡然一笑，不發表任何看法。惠美很享受與她做朋友的過程，而性格溫和的她，也有著比常人更敏感脆弱的一面，只要受到一點委屈，就會向夥伴傾訴。

直到有一次，夥伴來找惠美借錢，打算買一台遊戲機送給自己暗戀的男生。只是國中生的惠美，自然拿不出五千元，這對當時的惠美來說，簡直是天文數字。惠美認為自己不具備借錢的能力，便委婉地拒絕了她。對於十幾歲，還處在浪漫少女階段的惠美，一方面沒有經濟能力，一方面覺得純潔的友誼不該受到「金錢的玷污」。內心裏更是有些醋意，因為夥伴從來沒有送給自己超過二百塊的禮物，可她卻為了一個只說過幾句話的人，來向自己借錢買遊戲機。

那一整天，惠美都因為此事怏怏不快。
但是，因為擔心因此破壞友情的她，仍然決定不說出自己內心的真實感受，將這件事放過。但令她沒想到的是，晚上放學回家的路上，夥伴卻再次提起了。

「你可不可以向你媽媽借？我暑期打工賺了錢就還給她。」知道惠美家境還不錯的夥伴如是說。

這一句話讓本來決定「選擇性失憶」的惠美更加生氣了，她怔怔地望著夥伴，半天才說出：「你怎麼能這麼對我？」

而接下來的話，讓惠美更加目瞪口呆。
「我幫了你那麼多次，你就不能幫我一下嗎？你忘記你悲傷無助的時候，是誰陪在你身邊了嗎？」

一連串的問話讓惠美手足無措，她根本沒有想到這些話會從平日裏那麼要好的夥伴嘴裏說出，她甚至感覺自己有了想哭的念頭：「你在說什麼啊？我一直把你當成我最好的朋友，所以我才會什麼都跟你講，現在你的意思是要我向媽媽借錢來回報你嗎？」

惠美本以為夥伴會「知錯就改」，順勢安慰自己。但夥伴並沒有，她仍然很鎮定地說：「朋友都是互相利用的。」

惠美終於崩潰了，邊哭邊說：「難道你一直是在利用我？」
夥伴反問：「難道你不是嗎？如果你不是在利用我，為什麼無論在我吃飯，睡覺，看動畫片還是打球的時候，只要接到你的電話，你一句不開心，我就要立刻飛奔到你的身邊呢？你把你的感情垃圾一股腦地倒給我，不管我想不想聽，愛不愛聽，只要你心情不好，我就必須隨時隨地充當你的免費聽眾，還要時不時地開導你，安慰你。如果你不是在利用我，為什麼你從來沒考慮一下我的感受呢？你覺得我在金錢上利用了你，可是你，同樣在感情上利用了我啊！」

惠美忽然感覺對面的夥伴是那麼陌生，她想反駁，卻發現自己找不到合適的話。但無論如何，她都沒辦法認同夥伴的觀點，她只好朝她大聲喊：「感情和錢怎麼能是一回事呢？我討厭你！」

說完，惠美便傷心地跑走了。只有夥伴還站在原地，對著她的背影說：「在我眼裏，這些都沒區別，最大的區別就是，我們都是真心利用對方的。」

八年以後，惠美成為了一家知名設計公司的首席設計師。時過境遷，惠美發現自己竟慢慢接受了夥伴當年的觀點，不僅認同，還很慶幸曾經有這樣一個夥伴，教會自己如此重要的課程。