你要找的不是工作，而是一個等待解決的重要問題，或是一個讓你發揮影響力、讓你士氣大增的機會。你找尋的是一個你喜歡做，而且還有人付錢讓你去做的職業。你不是「有兩條腿的工作說明」，而是一個有思想、有創意、還擁有無可取代的獨特天賦才能的人。你可以作出的貢獻無人能及。
你追求一份什麼樣的工作，而你又如何定義自己的工作呢？在這本書中，柯維針對「工作」提出了他的定義：工作的價值並不在於收入的多寡或職位的高低，而在於你自己是否可以認真面對自己的工作，並在工作中發揮所長，透過工作幫助他人，獲得眾人的信任。
在大企業中努力往上爬並不是開創志業的唯一管道，只要可以在工作中發揮你的熱情，主動積極為地企業做出貢獻，讓自己的能力發揮得淋漓盡致，每個人都可以開創屬於一份自己的大志業。
作者簡介
史蒂芬．柯維 Stephen R. Covey
史蒂芬．柯維博士是廣受國際尊崇的領導權威、教授、作家、組織顧問，同時也是富蘭克林柯維公司的創始人之一與副總裁。他是《與成功有約》一書的作者，這本書獲《執行長》（Chief Executive）雜誌譽為百年來最具影響力的商業書籍，銷售將近兩千萬，時過二十年，在暢銷書籍排行榜上仍占有一席之地。
柯維博士擁有哈佛大學企管碩士及楊百翰大學博士學位，曾在楊百翰大學任職組織行為教授。他四十多年來孜孜不倦的傳授大家規範個人與組織效能的原則，以及這些原則轉化的力量，上過他的課的人不知凡幾，包括國家與企業領導人在內。他與妻子目前居住於猶他州的洛磯山脈。
珍妮佛．柯洛西莫 Jennifer Colosimo
珍妮佛．柯洛西莫是富蘭克林柯維公司的學習長，充分發揮協調研討會以及為研討會定調的能力，在全球影響三萬多名客戶。她是高階主管教練，也扮演催化者的角色，促使從第一線的工作人員到總裁的各個組織階層創造出高績效。
珍妮佛於一九九六年加入富蘭克林柯維。她在獲得普渡大學組織溝通的碩士學位後，曾在埃森哲（Accenture）公司擔任變革管理顧問。她在富蘭克林柯維引導許多有聲與網路計畫，包括iTune系列的「Greatness on the Go」與「高效信任力」網路研討會系列；曾與傑克．威爾許（Jack Welch）和史蒂芬．柯維一同主持領導力活動。珍妮佛與丈夫、女兒居住在陽光燦爛的科羅拉多州。
譯者簡介
錢基蓮
英文系畢，從事翻譯工作十餘年。譯著包括《大洪水》、《吃火的人》、《鯨怪步兵團》、《心事爆爆網》（以上皆為小天下出版）等、《杜普蕾的愛恨生死》（合譯）、《背痛不再來》（以上為聯經出版）、《不要胖嘟嘟》（原水文化出版）、《愛無國界》、《與未來有約》（天下文化出版）。
Great Work, Great Career
人人皆可成就大志業
展開你的大志業
第一部分摘要
第二部分摘要
第一部分：你要做出什麼貢獻？
了解你的長項
單數，無可取代的你
找出你的優勢組合
找到你的理想
火災
成為志工，而非員工
成為解決問題的人，而非要解決的問題
問題是什麼？
做「需求與機會」簡報
永無止盡
貢獻最大的力量
成為小舵板
寫下你要做的貢獻
第二部分：你要如何做出貢獻？
獲得你想要的工作
面臨困境時要堅強
在你的影響圈內工作，而非難你的關注圈內工作
建立自己的社群
為社群貢獻力量
找出社群的成員
導讀
建立自己的村子
---談工作中的破繭而出---
林志榮
我先打個比方來談談工作。工作有如一個怪獸主宰的王國。王國外的人們，搶著要進去。王國裡的人，卻是壓力極大，一直算計天數，籌劃要出來的日子。有些時候，有人被怪獸驅逐出境，他不是歡天喜地，卻是愁容滿面。人們不喜歡怪獸，甚至是痛恨怪獸，卻又無法擺脫怪獸的主宰。因為許多人的生計、價值、成就感全來自這怪獸﹗哇﹗這真是一個很辛苦的景況﹗
這就是我所以用「談工作中的破繭而出」作這篇序文的副標題的原因。我希望許多被工作或職業困擾的讀者，藉由這本書的幫助，不僅是脫離怪獸主宰的王國，更能創造出好的工作，或者如中文書名所說的，讓好的工作找上你。
這篇序文的主標題是「建立自己的村子」。這是本書第二部分的核心概念。這個與創造出好的工作密切相關的概念，作者使用的生動比喻，深深的吸引我。我希望藉由序文，趕快把它點出來，及早引起讀者們的注意。
話說我的專業是組織與人才發展的顧問。服務的專業之一是擔任職涯輔導教練。自己在全世界頂尖的美商人才與職涯發展顧問公司任職。我認為我已經熟悉了許多有關就業、失業、轉業、志業、半退休、全退休等方面的相關課題，也知道坊間已有許多類似的書籍出版。因此，在接觸這本書之前，我以為作者只是為了回應全世界的經濟變局，適時推出來的一本「救急」的書，看看能不能幫助一些失業的朋友。
沒想到自己有機會先閱讀過後，才發現作者有更深、更超越的用意。柯維博士和柯洛西莫已在「工作」的課題上沉思許久。所提出的許多務實，步驟明確，且又有範例的做法，不僅可以「救急」；書中提出的洞見，更可以使許多仍然被工作怪獸轄制而「心靈貧窮」的人，得到「救窮」的效果。
先來分享「建立自己的村子」這幅動人的圖畫。
作者在本書介紹這個觀念，並用許多生動的例子說明，我在這裡不贅述。我要分享的是它讓我喜歡的原因。
在談工作、職場、職涯或志業時，我們已聽過許多耳熟能詳的說法。例如：
--經營人脈關係；
--給自己一片天；
--人生下半場；
--回到故鄉找一片田；等等。
我認為上述這些說法或比喻，都沒有比「建立自己的村子」更貼近在本世紀工作的人，我們深層的渴望和我們職涯可以成功的本質。
我們渴望有自己的土地，但不要那麼疏離；
我們渴望有自己的水池，但能連結到水源；
我們渴望有自己的傳承，但又能彼此建造。
「建立自己的村子」這幅圖畫，已不再是華爾街那般看重鈔票的功利，反而帶著泥土與人情味和古往今來相連結。
我在顧問的職涯中，遇見許多已經在職業、志業發展成功的人士。在瞭解他們的心路歷程後，發現，他們就是用「建立自己的村子」的方法，一步一腳印，發展出村子與莊園。他們發展的步驟雖不完全如同本書所描述，但都有相同的核心內容。例如：找出村子裡的成員，為村子貢獻力量等等。
陳先生(匿名)，是一名開計程車的司機。我在工作中結識。他就擁有一個「村子」。他沒有車隊，但是他有志同道合的夥伴，「村民」。他充滿了服務顧客的熱情與理想。他送我到下榻的旅店之前，知道我有一段時間未曾拜訪當地，在不收額外車資的情況下，他便開車繞了一下，介紹當地特色及有名的小吃等等。他與他的村民互相支援，彼此建立了自己的「村子」，持續地經營「村子」。許多科學園區裡的公司都成為他的顧客。他的志業就遠比那些只做排班服務的計程車朋友，來得更具體、更有規模與格局了。
社會上，還有很多類似的例子，不勝枚舉。不管是我自己的創業經驗、或是我所陪伴過，走過一趟趟辛苦歷程的轉職人士，大家能在職涯當中有新的發展，全是靠「建立自己的村子」這套思維與方法。我們以前如此行，才有今天的收穫。如同書中所舉的許多國外的例子一樣。
「建立自己的村子」。她的思維是化被動為主動，她的能量一直在行動當中被釋放，她擁抱盼望，她擁有生命﹗
「建立自己的村子」這樣的比喻，已不是一幅圖畫而已，她是一個願景，更可以是使命！
為方便時下年輕讀者更能掌握"村子(Village) "的含意與精神，本書內文中是以"社群"呈現，期待創造更多共鳴。
至於工作中需要「破繭而出」的這個課題，我要請讀者細思量作者在書中提到的，美國黃石公園在1988年發生森林大火的自然界實例。
作者指出燒盡40多甲森林的黃石公園，在20年後的今天，一片新的森林已復活在焦土之上。原來，只有火的熱度才能夠刺激黃石公園著名的黑松重新散播種子。
「只有火的熱度才能夠刺激黑松重新散播種子! 」 讀到這裡，有一股清新、振奮的暖流從心裡面流出。我好感動﹗我珍惜這個感動。
作者用這個黃石公園的例子直指今天世界的大動盪，豈不也是一個脫胎換骨的大契機的開始。說實在的，我自己從來沒有如此想過。自己也被工作、職場及環境的劇烈震盪而搖晃。只看到「火」，而無法看到契機，更不用說以後的新世界。我也需要在火的熱度下，破繭而出，使自己能夠站在一個新世界正預備誕生的強大力量的上面，看見前所未有的蔥綠。
目前仍然被「工作」給綑綁的朋友們，不論您是在職涯發展中的那個階段，我也希望您能破繭而出，開始建立自己的村子。破繭而出，需要多大的力量？需要的只是那掙扎的力量？還是那思維的轉變？
我的經驗與作者的經驗都說：兩者皆需要。但是最優先的還是思維的轉變。你我都需要思維的轉變，尤其是面對工作，職業，志業這個嚴肅的課題。但是，誰能幫助我們呢？我很榮幸能在這裡鄭重的推薦柯維博士和柯洛西莫的這本書。它幫助了我。我衷心的盼望，你也能讀它，照著去行，得到幫助。
林志榮 睿仕管理顧問有限公司台灣區總經理
自序
史蒂芬．柯維、珍妮佛．柯洛西莫
這本書要談的是開創成功的志業。
你可能對自己說：「我連志業都懶得談了，何況還是成功的志業。現在我需要的只是一份工作，因為我得先填飽肚子！」
好吧，如果你現在正在找工作，我們就來教你如何讓好工作手到擒來。這是短期的第一步。
然而有朝一日你需要的終將不只是填飽肚子；那一天遲早會到來。再往後總有那麼一天，你會回首自己的一生，評估自己的專業對世人的貢獻。
這本書談的就是今時與明日，是關於現在找到一份好工作，以及終身從事一份大志業。
當我們說一個人事業有成時，指的是什麼？是收入優渥？在企業的階梯上爬得很高？還是在那個行業裡名重一時？電影明星在談話性節目裡不是常常說：「做這件事還有錢可拿，簡直教我難以置信！」難道那種「好康」是只有少數人才有權享有，其他人想都別想嗎？
那麼你呢？你渴望創造一番了不起的志業嗎？你會用「了不起」來形容目前的事業嗎？當富有生產力的歲月結束之後，你回顧的會是稀鬆平常的職涯？良好的經歷？還是了不起的志業？而你又是依據什麼來判別的呢？
再說，你又要如何為自己開創一個了不起的事業呢？
身為這本書的作者，我們深入探究了這些有挑戰性的問題。我們多年來在工作上有一些聯絡，而且兩人都在積極學習構建美好的生涯與職涯的條件，所以我們會把兩套經驗帶入這個大題目，偶爾也會直接跳出來發言，和大家分享我們的心得，提供一些方法與深入的分析，幫助你找到自己的答案。不論你是在找工作，或是想要讓現有的工作更有意義，這本書都非常適合你。
