Readings and Cases in International Human Resource Management(四版)

1.本書適用於國際人管課程（IHRM），作者知名度佳。

2.章節架構之安排：本書無理論介紹，單純為個案應用；作者以案例閱讀（Reading）與個案探討（Case）交互運用，來協調理論與實務經驗之間的綜合觀點。

3.本書以廣闊的角度檢視了個體、文化與人力資源系統之間跨文化的互動，個案對象包含芬蘭、以色列、墨西哥、希臘、泰國、越南等較少為人討論的國家。

4.新版內容架構大幅變動：個案實例全面更新。