職場生涯的教科書---我的人生.我的工作

　　生涯假說是以自己的歷史為出發點，去推論「為何現在的我是這樣」、「我到底想做什麼」、「未來的我會是怎樣」，然後歸納出一個自己和旁觀者都能認同的邏輯性。

就業競爭力的3個觀點
　　●讓所屬組織繼續雇用的就業競爭力
　　●爭取好條件跳槽的就業競爭力
　　●能繼續做想做的工作的就業競爭力

就業競爭力是由下面4種能力所組成。
　　1專業能力---是自己要憑什麼去做工作，也是最基本的要求，如果連這個都沒有，就業競爭力也無從而來。
　　2自我表現力---是推薦自己時的基本條件。自己能做什麼？做過什麼？未來要做什麼？甚至自己算什麼？
　　有沒有以更具魅力的方式把跟這些相關的情報完整地傳達給對方，是能否獲得資方青睞的最大重點。
　　3資訊力---是指了解在所欲從事工作的業界或業種的世界裡，自己的能力能得到多大的評價。
　　4適應力---是指消弭自己與雇主之間差距的能力，無論是換跑道或獨立，開始一份新工作時，這點非常重要。

後記

　　人不管活到幾歲，遇上瓶頸的時刻、自己覺得「現在就是時候了」的時刻，我想也就是一決勝負的時候、重新出發的時候了。

　　人們會釋放新的動力，就是在這種時候。

　　即使產生新的動力，脫離舊的動力之後，舊的自我跟新的自我原來是連結在一起的。

　　每個人都有能力重新思考自己是個怎樣的人，也都有能力發現自己內在的鑽石。琢磨鑽石、藉著超越障礙的體驗，人們就能逃離束縛自我的緊箍咒。

　　在激發新動力的同時，就能夠承認自己的不成熟，並更加珍惜自我，相信自我，與社會建立更緊密的關係，往前邁進。

　　我想唯有如此才能夠成為一個堅強的人。

　　機會永遠都會降臨在遇到瓶頸的人身上。

　　所以，我認為遇到瓶頸絕對不是一件壞事。

　　努力奮鬥、體會辛勞、磨練自我、讓自己更單純與他人建立良好關係、將人生繼續走下去，能夠這樣的話，年歲增長也不是件壞事。

作者簡介

佐佐木 直彥（SASAKI NAOHIKO）

　　1958年出生於秋田縣，成長於橫濱。

　　一橋大學社會學系畢業。曾任瑞克魯特證券公司、產業效率大學研究員，現任株式會社Media Forum董事長。

　　與企業、學校等合作「組織溝通革新」「意識革新」「事業開發」「人才招募」「員工自豪的工作創造」等等的諮商。

　　同時，也擔任「生涯創造」「組織革新」「問題解決」「簡報介紹」相關講座的講師，教授對象包括公司高層到新進人員各個階層。

　　目前，正在執筆以聽覺障礙者的生涯為主題的紀實散文。

　　休閒時間喜歡遠離都市漫步在森林當中。

著作
　　『諮商能力』（日本能率協會管理中心）
　　『企劃能力』（日本能率協會管理中心）
　　『把住家變成公司的SOHO工作術』（PHP研究所合著）

譯作
　　J.K.蓋伯瑞斯『人世之間』、W.貝尼斯╱P.彼得曼『創造天才組織』（皆與日本能率協會管理中心共同翻譯）、B.那努思『遠景領導人』（與產業效率大學出版部共同翻譯）