勞退新制的風暴,對企業的衝擊將持續數年。常見的對策從裁員降薪、結清年資、重新聘雇,到更改勞動契約為承攬或委任,都存在適法性問題,或可能引起糾紛!其實企業若能利用勞退新制,順勢進行組織改造,重新設計新酬制度、發展人力派遣與業務外包,勞退新制反而提供最佳轉型契機!就讓陳文賢精算師告訴你。
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