這本書提供給工作者一份藍圖，讓大家知道該怎樣掌控工作和行動的主導權，該怎樣達成所追求的成效，並在工作中引導別人這樣做。
要成為一名優秀的工作者，你無需高EQ，非常強的自信或者圓滑的社交技巧，事實上，你只需要改進你的工作策略。
比爾．蓋茲也曾說過：怎樣才算是一名優秀員工呢？作為一個獨立的員工，你必須與公司制定的長期計劃保持步調一致，自動自發地提升自身能力，不要把獎金和薪資作為你工作的唯一動力。總而言之，在職場上，員工聽命行事的時代已經過去了，如果你想在職業生涯中，不斷追求成長與卓越，一定要好好閱讀這本書，凡事積極主動出擊，做個優秀的員工。
本書榮登北京西單圖書勵志類圖書排行榜第一名，員工素質培訓圖書銷售第一名，圖書銷售總排行榜第三名。
作者簡介
麥迪
從事出版編輯的工作數年，後來逐漸轉移焦點，現為專職作家，喜愛旅遊，激勵了無數的人獲得成功，並超越了他們的夢想。其作品系列都極為受廣大讀者所喜愛。
前言 ９
職場上「是什麼樣的特質使優秀員工創造出十倍於普通員工的成績？」著名的貝爾實驗室和３Ｍ公司經過近十年的研究，終於發現了一條令人吃驚的結論：要成為一名優秀員工，你無需高ＩＱ或者圓滑的社交技巧，只需改進你的工作策略，你就能成為一名優秀員工，發揮出自己巨大的潛能。
在需要改進的工作策略中，「主動性」最能體現出優秀與普通的差異。貝爾實驗室的研究告訴我們：任何一個具有專業技能，有競爭力的新僱員都必須在最初的六至十二個月證明自己的主動性，否則，就意味著你和別人毫無區別。所有公司不得不開始裁員時，首選的都是那些缺乏主動性的員工。
一位聰明的員工具備了主動性，他就能採取直接的、重要的行動為公司獲得收益和取得市場的成功。《這種事，不必老闆交待》一書揭示的就是職場上這一重要法則：身為員工，凡事要積極主動，該做的事馬上去做。依照這條法則，不管我們在哪家公司上班、擔任什麼職務，我們都能發揮自己的影響力，替自己創造機會。
本書提出的建議簡單、具體。它告訴你該怎樣掌控工作和行動的主導權，該怎樣達成所追求的成效。引導你在工作中做出更多的貢獻，也能幫助你從工作中獲益更多。這是一本老闆、員工可以共同分享的絕佳工具書。
職場上，員工聽命行事的時代已經遠去了。如果你想在職業生涯中，不斷追求成長與卓越，一定要好好閱讀這本書，凡事主動出擊，做個優秀的員工。
