樂在工作

• 序 寫給「樂在工作」的讀者 高希均
• 一百版紀念感言 「樂」自心中來 魏特利
• 中文版序 活在當下 魏特利
• 第 1 天 尊重自己
• 第 2 天 自我交談
• 第 3 天 態度積極
• 第 4 天 實現夢想
• 第 5 天 設定目標
• 第 6 天 妥善籌劃
• 第 7 天 百折不撓
• 第 8 天 嚴以自律
• 第 9 天 自我期許
• 第10天 全力以赴
• 第11天 奮鬥有成
• 第12天 自立自強
• 第13天 掌握機會
• 第14天 適者生存
• 第15天 勇於進取
• 第16天 盡職負責
• 第17天 事分緩急
• 第18天 冒險犯難
• 第19天 汲取教訓
• 第20天 激發熱誠
• 第21天 溝通之道
• 第22天 和衷共濟
• 第23天 談判藝術
• 第24天 以己為榮
• 第25天 信仰堅定
• 第26天 把握方向
• 第27天 善用財富
• 第28天 培養實力
• 第29天 增長智慧
• 第30天 追求成功
• 第31天 樂在其中

　　在人的一生中，可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的樂趣。

　　要從工作中得到樂趣，首先不要讓自己變成工作的奴隸，而要讓自己變成工作的主人，無止境的日夜工作正如無止境的追逐玩樂一樣不可取。

　　工作不只是為了生存，而是為了把個人的生命賦予意義；工作也不只是為了生活，而是要把一己的經歷賦予光彩。

　　工作的樂趣不限於達到終點的剎那，而應當是工作過程中的每一時刻。一個演員快樂，要來自演戲的過程，不只在劇終；正如一個老師要在教學中得到快樂，不只在學生登榜的那一天；也正如一個待產的母親，她的快樂不只是來自嬰兒的誕生，同樣地要來自懷孕的喜悅。

成功背後的代價

世間有形形色色的人，從事形形色色的工作，產生了形形色色的結果。

有人羨慕明星的風采，但掌聲後面有多少辛酸？

有人羨慕首長的地位，但權位後面有多少犧牲？

有人羨慕文學家的才華，但傳世之作後面又有多少掙扎？

有人羨慕企業家的財富，但投資後面又有多少風險？

一般人只看到「一將成名」的榮耀，漠視了「萬骨枯」的代價。

受到社會讚賞的人幾乎都有一個共同的特徵：他們對工作熱愛、對目標執著。

他們從工作中得到樂趣，如實驗突破的科學家、投資創業的企業家、推廣理念的宗教家。

三項經濟原則

工作樂趣的產生及擴散，是來自(1)對工作的勝任、(2)對工作付出的代價、(3)對工作產生的實效。而這三點也可以用經濟原則來說明：

　　第一是「比較利益」原則。正如一個國家選擇經濟發展策略一樣，個人要選擇自己最擅長的工作－也就是在與別人相比時，自己的專長是最有比較利益的。要詩人改行變會計師、或者要會計師變成詩人，都是違反這一原則。如果選擇了自己的「比較利益」，就會減少羨慕他人的痛苦，因為別人的專長不一定就是自己的專長。做自己專長的事，才會對工作勝任愉快。

　　第二是「機會成本」原則。當自己選擇甲工作時，就不得不放棄其他工作的選擇。兩者之間的取捨就反映出從事此一工作的機會成本。了解到從事這一工作的機會成本，就容易減少對工作的厭倦或散漫，增加對工作的專注與認真。

　　第三是「效率」原則。工作的成果不在於自己工作時間有多長，而在於自己工作是否產生實效。

　　社會上不宜再稱讚一個人的「苦勞」，而要強調一個人的「功勞」。提高工作效率，就在增加工作的成效，在工作成效中，自己才不會有努力白費的失望，也才有努力得到報償的鼓舞。

　　遵循這些原則，工作不再是苦事，工作就等於樂趣。

做工作的主人

　　大多數人都是平凡的，但大多數平凡的人都想變成不平凡的人。這不一定是個壞現象。事實上，社會上的進步需要靠這股力量。可是，就當事人來書，就產生了心理上的壓力與情緒上的掙扎。不論我們是否能變成一個不平凡的人，但每一個人都應當從工作上得到樂趣。工作的樂趣如健康一樣的珍貴，但有時比名與利更難得到。

　　工作的樂趣不是與生俱來，它須靠工作者的自信、努力、謙虛、堅持……。

　　工作樂趣的觀念有時繫於一念之間，就能把工作的痛苦轉化成工作的樂趣。此一轉念對個人是煩躁的大解脫，對社會是生產力的大提升。我一直認為：追求財富常會失望；追求權力常會落空。現在我們再要提倡：追求工作的樂趣正如追求知識一樣，既不會失望，也不會落空。

　　「工作」是社會對我的要求；「樂在工作」則是我對自己的要求。一位「樂在工作」的人對得起社會，也才對得起自己。(一九九五年十二月三十日改寫）