想掌握自己的前途，高人一等，成為明日之星嗎？本書是你必看的寶典。
資訊時代的獵人頭公司，有為有守。他們可不是見人就宰的古代食人族，唯有成功人士們頭皮底下的智慧與經歷，才是他們最感興趣的。
本書為你提供了豐富的實用秘訣，讓你在主管面前脫穎而出，平步青雲！這本難得一見的書，將帶你直探人力仲介的內幕，了解一流人力顧問的甄選標準，告訴你如何針對重點累積實力，成為未來的領導人。作者以幽默詼諧的筆調，披露所有你不可不知的要訣：
作者並與雷博森管理顧問公司合作，向你介紹值得效法與借鏡的個案與範例。若你負責為公司招聘人才，本書也備有教你如何善用人力仲介的詳盡指南。無論你是方踏入職場，或亟需前人指點迷津，這本書是為你而寫的。
為什麼寫這本書？
很多主管幾經波折，最後終於開了竅，發現自己最重要的任務，是協助別的主管發揮才能。現代職場中，你的同僚具有何種特質、工作帶勁與否，在在影響到你自己的成功，在此前提之下，還有什麼事比拉別人一把更重要？我自己也常常思考：怎樣才算是傑出的經理人？從個人身上的哪些特質，可以看出他有過人的潛力？優秀的領導人，有哪些條件是與生俱來，或後天養成？我們能否靠訓練，成為卓越的主管？在茫茫人海中，要怎麼才能發掘這種人，進而分辨其中的優劣？
我這個人講的是實務取向，所以我的心得都是來自我的實戰經驗。目前是我第三度出任一家大公司的執行長。坐到這個位子的人，都面臨同樣的考驗：我要怎麼評估自己的管理才幹？我如何為公司選出明日的掌門人？公司裏哪些人值得好好提拔、栽培，以便日後接下管理階層的擔子？
這十年來，美國工業掀起了大革命。員工跳槽的速度更快、經歷變得更多樣、被解雇也不再是員工的錯。特別是在企業併購與縮編已成家常便飯的時候，如何讓自己在轉換工作時脫穎而出，遂成為大家關注的焦點。這種種現象，在在勾起我的興趣。
我們討論的話題也愈來愈一致了。像是「我對現狀還算滿意，可是我想我該開始爭取公司的注意。」、「我覺得照目前這樣下去，八成不會有啥進展，也許我得採取行動了。」、「我要怎樣才能躋身公司的高層主管榜？」、「我要怎麼才能跳到更好的主管職位？」不過大家的疑問其實是一樣的：「我向來是埋頭苦幹，努力表現，拼死拼活的，可是要怎麼推銷自己？我真的一點概念都沒有！」
我因為有朋友在人力仲介業服務，他們也常常向我打聽消息，所以我對整個徵才過程算是有相當的了解。我自己前兩次換工作，也是透過人力仲介幫忙。雖然每回我給別人求職、跳槽方面的建議，結果都還算不壞，但我總覺得似乎還缺點什麼，因此一直想好好組織自己的思路，寫成比較有條理的東西。
到我出任印第安那大學(Indiana University)商學院的院長時，和這個「人力市場」更有密不可分的關係。由於我和教授群必須負責設計培育未來經理人的課程，院內還開設高級主管在職進修班，所以我們一定要了解，這個市場到底需要怎樣的人來領導企業。這時，我腦中靈光一現：除了天天和就業市場打交道的人力仲介公司之外，還有誰能客觀評估市場對經理人的要求標準？這些國際性的「獵人頭公司」，就像股市專家一樣，是針對主管個人才能，「炒」出市場的專業人員。
這本書就這樣誕生了。我用了許多客觀詳實的資料，告訴你徵才的過程中，如何才能雀屏中選、誰才是最後的勝利者。只要你有換工作的念頭，這本書對你多少有點幫助。就算你對現狀十分滿意，多學點東西反正有益無害。
給無意跳槽的你
與年輕時努力奮鬥，現在終於做到高級主管的這一代相較之下，新生代的主管們，很少一輩子跟著同一間公司。因此如何藉由轉換工作，步步高升，將成為大家日益重視的必修課題。
在公司表現優異的人，往往正是其他企業趨之若鶩的理想人選，其實不管公司內或公司外，對才能和經驗方面的要求是一樣的。我們比較看不出來的是，這些人還具備了吸引人力仲介的兩大要素：(1)通達的人際網路，(2)爭取表現的機會，這兩點優勢在公司裏也是非常吃香。若是你仔細觀察這類員工的表現，可以發現他們有些共同的特點：
* 知道外界有意網羅自己，在公司裏總會覺得身價上漲。
* 他們積極拓展人脈，不僅可以從中學習，也是為自己樹立口碑的好方法。
* 他們在無意跳槽時就已經廣結善緣。因為等到走投無路，非得四處套關係的時候才下工夫，就毫無價值了。
最後一點，本書揭露的「配合企業文化」這個秘訣，用在內部升遷上，一樣說得通。絕大多數在工作上沒沒無聞，和自願請辭的人，十之八九都不是因為犯了重大過失，或缺乏基本管理技巧，而是因為和公司合不來。
雖然本書的內容和見解，主要是針對主管跳槽這方面，但無論你對自己的工作生涯有何規劃，我想你都能從中獲得啟示。我自己掌管公司、挑選人才、被人力仲介招徠、也參與過主管招募，整整花了二十五年，才領悟這場遊戲的奧秘。只要你關心自己的事業前景，就應該正視就業市場的遊戲規則。附記
本書係在雷博森(Ray and Berndtson)管理顧問公司大力協助下完成。該公司現於全球共有三十五間分公司，專門服務項目包括主管招聘、管理稽查、管理諮詢等，亦負責薪資調查、市場研究、事業合資或購併評估等。其服務對象涵蓋科技、金融、服務、製造等各行業，如美國電話電訊(AT&T)、大通銀行(Chase Manhattan Corp.)、百工家電(Black & Decker)、輝瑞藥廠(Pfizer, Inc.)等。
