創新者的心智模式：培養創新思維的五大行為習慣

創新思維是通向幸福的鑰匙，擁有它，你將打開更高效、更有活力的人生。那麼，怎樣才能讓一個企業更具有創新思維？怎樣才能讓自己成為一個擁有創新精神的人？這本書將會明確予以回答。

本書由兩位創新專家聯袂打造。作者用生動的語言、真實的案例、實用的建議，詳細介紹了探索精神和創新思維對企業發展的重要作用，歸納出培養創新思維的五大習慣，即學會傾聽、延遲評判、公開聲明、重構觀念和即刻行動。本書是一本不可多得的關於創新思維的行動指南和實際操作范本，它不僅聚焦於基於行為的創新，而且能夠切實引導你去行動。

無論你是一般工作人員，還是高層管理者，本書提供的創新方法都將以一種積極的方式影響你、鼓勵你，幫助你成長，並引導你走向成功。本書適合所有想要培養創新思維、追求個人成長以及提升職業素養的人士閱讀。

約翰•斯維尼（John Sweeney）：美國古老的戲劇劇院的合伙人及首席執行官。他通過20多年身體力行的即興表演、培訓和演講，改變了許多人的行為。斯維尼創建了一套簡單而實用的訓練系統來幫助人們構建創新思維，幫助公司構建創新文化。受益於他的公司有微軟、普華永道（PWC）、通用磨坊（General Mills）以及聯合健康集團（United Health Group）。

艾琳娜•伊梅爾茨卡（Elena Imaretska）：從事公共演講和培訓業務多年，曾經花了近8年的時間優化即興表演的業務應用，在創新、合作和領導力方面獲得了突破。