創新的創新：社會創新模式如何引領眾創時代
創新的創新：社會創新模式如何引領眾創時代
社會創新是人類為了解決多樣化的問題，由社會成員廣泛參與、公開透明、自下而上、分權決策的一種創新組織范式。其本質是一種創新的組織范式，是對創新人員和活動的新型組織形式。
創新也並不像我們想象的那麼高深莫測，也不是我們認為的創造出全新的和重大的東西，創新的本質是將已經存在的東西進行再組合。我們獲取的知識越多，征服能力越強，發現 「再組合」的創新本質觀越發正確。
中國政府有很強的號召力和組織能力，其鼓勵社會創新的方法亦有所不同。降低創新創業者的政治風險，政府減少人為設置的障礙，為創新創業者創造一個自由寬松的環境，可能比直接號召、組織和「搞運動」式的做法更加有效和持久。社會創新是國家未來富強之路！
黃亞生，麻省理工學院斯隆管理學院副院長，並任該學院政治經濟和國際管理教授、中國經濟和商業國際講座教授。他同時也是國內幾家管理學院的兼職教授，歷任密歇根大學、哈佛大學教職和世界銀行顧問，研究領域涉及國際商務管理、政治經濟學和制度經濟學。
王丹，上海財經大學管理學博士，麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者，中美創新創業研究新銳。現任上海財經大學自貿區研究院（上海發展研究院）講師、碩士生導師，主要從事企業競爭力、自貿區和創新創業研究。
張世偉，京都大學工學博士，麻省理工學院博士后，曾任大阪大學助理教授，麻省理工學院訪問教授。現任麻省理工學院斯隆管理學院特聘研究員。加盟及創辦3家麻省理工學院技術孵化企業，致力於大學科技產業化研究及實際運營管理工作。
