企業薪酬管理(第2版)
本書主要包括：薪酬與薪酬管理概述，基於職位的薪酬體系，基於任職者的薪酬體系，績效薪酬的設計與管理，薪酬結構及其設計，薪酬水平與決策，薪酬支付、調整及分類管理，員工福利管理，薪酬控制與溝通，薪酬管理的相關法律法規等內容。
本書特別注重薪酬管理的系統性和實踐性，以薪酬管理工作任務為導向，把重點放在各種薪酬體系的設計和應用性上，並且引用了大量的企業薪酬管理案例來解析薪酬管理的基本理論和方法。
本書每章開篇都設計了教學目的、關鍵概念和引導案例；每節後都配有討論與思考的問題；每章後都附有案例分析、本章小結、思考題等，融教、學、做為一體，讓讀者在邊學邊練中牢固地掌握好薪酬管理的理論知識和提高其實際工作的操作能力。
本書既可作為高等學校人力資源管理專業、勞動和社會保障專業的教材，也可以作為企業薪酬管理的培訓教材和學習參考書。
