本書是一部有關大學教育的思考文集,集中了作者多年來從哲學和教育學角度對大學教育的思考和建議。既有犀利的批評,又有具體積極的建設。全書分為三編,第一編是教育理念,主要闡述了大學教學的核心是自由,是塑造學生的精神人格,是面向未來。第二編是大學實務,著重探討了大學教改、如何保證教授治學和學科建設。第三編是制度設計,即將大學改革的理念通過一套制度設計來保證和實施。這也是操作性最強的建設性內容。
孫周興,哲學教授,博士生導師。九三學社社員。主要研究領域為外國哲學、西方詩學等,尤以德國現代哲學、現象學研究為重點。現任同濟大學人文學院院長,《同濟大學學報》(文科版)主編。已出版專著三種、編著和譯著二十余種,在國內外學術刊物上發表論文五十余篇。專著《說不可說之神秘》獲浙江省政府1997年社科優秀成果獎;編著《海德格爾選集》(兩卷)被評為「1997中國十大好書」、獲浙江省政府1998年社科優秀成果獎;論文《本質與實質:西方形而上學的實存哲學路線》(載《中國社會科學》2004年第6期)獲上海市社科優秀成果二等獎。先後承擔浙江省社科基金、德國洪堡基金、教育部歸國人員基金、教育部優秀青年教師基金、國家社科基金、教育部優秀人才計划資助項目。
目錄
欠改革的中國大學(自序)
大學精神與教育哲學的反思 / 2
人文科學的時代到了 / 7
人文學科的意義在於讓人學會自由 / 11
關於大學外語教學改革的建議 / 16
大學是為你們辦的,大學是為未來辦的 / 19
大學學習的理想境界 / 23
研究生要如何做研究? / 26
何謂人文,如何教育? / 32
大學教改的幾個原則 / 44
關於我校學科建設的若干建議 / 51
人事的核心是保證個人自由 / 59
什麽是好的大學行政? / 68
目 錄
第一編
自由理念
第二編
大學實務
教授治學機制與學院民主管理 / 72
長院四年的工作總結報告 / 77
未來五年我們做什麽? / 81
從細部開始熱愛生活 / 87
人文學院教授委員會章程 / 94
人文學院理事會章程 / 97
人文學院院務委員會章程 / 100
人文學院教師職稱評定辦法 / 103
人文學院教師教學工作量規定 / 106
人文學院教師科研工作量規定 / 109
人文學院教師崗位考核辦法 / 114
人文學院教師學術休假條例 / 119
第三編
制度設計
大學精神與教育哲學的反思 / 2
人文科學的時代到了 / 7
人文學科的意義在於讓人學會自由 / 11
關於大學外語教學改革的建議 / 16
大學是為你們辦的,大學是為未來辦的 / 19
大學學習的理想境界 / 23
研究生要如何做研究? / 26
何謂人文,如何教育? / 32
大學教改的幾個原則 / 44
關於我校學科建設的若干建議 / 51
人事的核心是保證個人自由 / 59
什麽是好的大學行政? / 68
目 錄
第一編
自由理念
第二編
大學實務
教授治學機制與學院民主管理 / 72
長院四年的工作總結報告 / 77
未來五年我們做什麽? / 81
從細部開始熱愛生活 / 87
人文學院教授委員會章程 / 94
人文學院理事會章程 / 97
人文學院院務委員會章程 / 100
人文學院教師職稱評定辦法 / 103
人文學院教師教學工作量規定 / 106
人文學院教師科研工作量規定 / 109
人文學院教師崗位考核辦法 / 114
人文學院教師學術休假條例 / 119
第三編
制度設計
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