組織行為學

第1章 組織行為學導論
1.1 組織行為學概述
1.1.1 組織行為學的內涵
1.1.2 組織行為學的基本特征
1.2 組織行為學的產生與發展
1.2.1 組織行為學的產生
1.2.2 組織行為學的發展階段
1.2.3 組織行為學的發展趨勢
1.2.4 組織行為學前沿領域：積極組織行為學
1.3 組織行為學的研究對象和研究方法
1.3.1 組織行為學的研究對象
1.3.2 組織行為學的研究原則
1.3.3 組織行為學的研究方法
1.4 組織行為學與管理
1.4.1 組織行為學與管理過程
1.4.2 組織行為學與管理工作
本章小結
復習思考題
案例分析

第2章 個體行為基礎
2.1 情緒概述
2.1.1 情緒的內涵
2.1.2 情緒對工作的影響
2.2 能力概述
2.2.1 能力的內涵
2.2.2 心理能力
2.2.3 能力差異與管理
2.3 人格概述
2.3.1 人格內涵及人格理論
2.3.2 人格差異及其成因
本章小結
復習思考題
案例分析

第3章 知覺與決策過程
3.1 知覺概述
3.1.1 知覺的內涵
3.1.2 知覺的分類
3.1.3 知覺的特征
3.1.4 知覺的影響因素
3.1.5 知覺的過程模型
3.2 社會知覺的偏差及管理
3.2.1 社會知覺偏差分類
3.2.2 社會知覺的管理
3.3 歸因與歸因中的偏差
3.3.1 歸因理論
3.3.2 歸因中的偏差
3.4 決策的內涵、個體決策與組織決策
3.4.1 決策的內涵
3.4.2 個體決策
3.4.3 組織決策
3.5 幾種特殊的決策情形
本章小結
復習思考題
案例分析

第4章 價值觀與態度
4.1 價值觀
4.1.1 價值觀的內涵
4.1.2 價值觀的分類
4.1.3 價值觀的作用
4.1.4 培養組織價值觀
4.1.5 組織社會責任與企業倫理
4.2 態度
4.2.1 態度的內涵
4.2.2 態度的結構
4.2.3 態度的功能
……

第5章 激勵
第6章 溝通
第7章 群體與團隊
第8章 沖突、權力與組織政治
第9章 領導
第10章 組織結構與設計
第11章 組織文化
第12章 組織變革
第13章 職業生涯設計與開發
第14章 壓力管理
第15章 組織學習與知識管理
第16章 跨文化管理