《韓非子》管理思想研究

《管理思想研究》以《韓非子》原著為藍本，以現代管理理論為參照對象，深入地研究了韓非著作的各個篇章，從而整理出一套對現代管理具有啟迪和借鑒價值的《韓非子》管理思想。

　　

《管理思想研究》首先分析了韓非的人性論，他的人性自私論，是其一切論證的基礎和前提。「抱法、處勢、用術」是其管理精髓，「法」、「術」、「勢」三者相互依存，缺一不可。韓非的控制之道反映了其預防性控制、損益控制、人事控制、局勢控制等不同側面。他的領導思想論述了領導者應該具備的個人修養、素質和能力，以及領導者所應具有的導向作用等。對於今日各行各業的領導者，這樣的提醒依然中肯而寶貴。在用人方面，韓非認為授權是必要的，書中分析了他的人才選拔標准及途徑，並申明了用人的原則以及考核方法。他的激勵思想突出了物質和精神激勵相結合、正負激勵相結合的技巧，同時強調了賞罰手段的具體要點。《韓非子》集先秦法家思想之大成，為中央集權的封建國家提供了切實可用的治國方案。若能吃透他的思想精髓並運用到現代管理中去，對於今天的管理者而言無疑是一大幸事。