胡蘿卜原則：比薪酬更有效的激勵方法

本書基於高斯蒂克和埃爾頓對20萬名管理者和員工近10年的調查，結果發現，對員工而言，有效的激勵方式不是金錢，而是贊賞和認可，即書中提到的「胡蘿卜」。高效的管理者在實踐中廣泛應用胡蘿卜原則，借此提高企業生產率、員工敬業度和員工保留率。本書從領導力四要素出發，闡述了最優秀的管理者如何實現非凡效果，偉大組織如何創造出世界一流的業績，如何運用胡蘿卜進行管理。