知識型員工薪酬公平、工作態度與工作績效相關性研究

總結前人研究成果的基礎上，探討有可能區別于西方國家的，有中國文化的員工薪酬公正感與工作態度的關系，建構薪酬公平和工作態度的關系模型，並根據中國文化的實際情況修訂編制薪酬公平和工作態度量表，使其適應于我國的客觀環境。最後，本書根據有關研究，提出旨在提高中國文化下的薪酬公正感和工作態度以及工作績效的途徑，理論指導實踐，為我國高等院校的長遠發展提供借鑒。