社會管理的共構
社會管理的共構
民族問題在整個世界上都是一件令人頭疼的事情，然而，我國西南邊疆地區是少數民族最多的地區，共有52個民族，他們卻彼此相安無事，這其中的緣由和經驗值得我們歸納和總結。
改革開放以來，雖然在各個民族中原有的 些傳統社會運行機制模式已經削弱，但是其所具有的慣性仍在發揮著作用。如何在此基礎上，找到一種合理的社會管理方式來促進各民族的和平共處，建立一種切實符合當前社會生活並與社會發展趨勢吻合的社會管理的權威結構，走向政府主導下多元主體參與的社會管理的共構模式是本書探討的要點所在。
本書通過大量的第一手調查資料，重點研究了西南邊疆多民族地區社會管理權威理念從傳統向現代的轉變、社會管理權威主體從一元向多元發展的可能性、社會管理方式從單向度的由上而下轉變為多向度的民主平等協商的現實性，尤其注意在邊疆多民族地區通過發展各種形式的民間組織和社區組織促進社會管理模式的創新。書中通過對社會發展的動力機制、利益的協調機制、階層的流動機制、秩序的控制機制以及矛盾的調處機制等方面的論述，探討了西南邊疆多民族地區如何建立一種具有現代社會秩序特點的社會機制體系這一基本命題。
