為自己工作(修訂版)

自序
第一章 你在為自己工作
工作不僅僅是為企業
工作績效帶來生活保障
工作成果帶來成就感
工作帶來個人能力提升
第二章 工作為你帶來生活保障
工作是立身之本
工作為家族創造利益
工作惠及你的追隨者
薪水不是工作的唯一目的
第三章 工作是你拓展人脈的平台
人脈開啟成功之門
人脈就是知識
人脈就是資源
朋友越多，支持越多
工作，然後才有人脈
第四章 工作為你積累豐富的職業經驗
工作經驗是職場的免死金牌
經驗是做出來的
工作是給職業經驗鍍金的唯一方式
職業經驗積累的三種境界
第五章 為自己工作的態度
今天不辛苦，明天就命苦
批評你的人是為你指路的人
吃小虧，佔大便宜
拖延比做錯更可怕
認真是做好事情的前提
務實是工作的基礎
第六章 為自己工作的方法
做人做事原則第一
心動不如行動
求新讓工作熠熠生輝
西點準則︰沒有任何借口
找到自己的短板
推崇和贊美是合作前提

在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人。

我曾遇見一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司里卻長期得不到提升。他缺乏獨立創業的勇氣，也不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習；他根本無法獨立自發地做任何事，只有在一種被迫和監督的情況下才能工作。在他看來，敬業是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那里受益。

我對他的勸告是，有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，並引以為豪。如果你經常中傷、非難和輕視你的老板和公司，就請放棄這個職業，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。

職場中，很多員工都與他抱有同樣的心態，認為自己不過是老板用來賺錢的工具，自己在公司挨罵受累，不過是為了獲取那點用以養家糊口的薪水。在這種心態下，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。他們經常推諉塞責、消極怠工，常常牢騷滿腹、抱怨不斷，長期以往，個人的職位得不到提升，公司的利益也會嚴重受損。

那些在工作上投機取巧、終日抱怨的員工，也許只給他們的老板帶來一點點的經濟損失，卻可以毀掉他們的一生。一個缺失敬業精神的人，即使獨立創業，也無法改變這些惡習而獲得成功，最終只能碌碌無為地度過一生。

著名企業培訓師李強老師看到了心態不正確，會對員工職業生涯造成永久傷害的現象，積自己多年的培訓經驗，著成《為自己工作》一書，為個人實現職場飛躍，企業實現自主管理指明了一條成功之路。

隨著社會的發展，工作不再是我們用于求生的手段，而是為了獲取一種更高層次的精神滿足。工作不僅能幫我們賺到養家糊口的薪水，獲取在社會上安身立命的物質資本，與此同時，我們在工作中能夠鍛煉業務能力，與同事的合作能夠培養團隊精神，與客戶的交往能夠積累職場人脈，職位的提升能夠給我們帶來乒大的成就感，等等。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。

或許有人會認為，《為自己工作》是一本站在管理者角度寫的書，目的是想讓員工更加賣命地為老板賺錢，有失偏頗，甚至對員工是不公正的。而我認為，“為自己工作”的實質是一種積極主動的敬業精神，表面上看起來有益于公司、有益于老板，但最大的受益者卻是員工。

當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂；職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老板所看重，永遠不會失業。

要想成為職場達人，改變職場命運，首先要從改變態度開始——拋棄為老板打工的思想，完全為了自己而努力工作。公司是一個由很多人組成的命運共同體，無論你是公司老板還是普通員工，對組織而言，這只是角色的不同，分工的不同。只有大家齊心協力，為公司創造利潤，個人的利益才能得到實現。

此外，我們還需要對現在的工作機會和公司同仁心存感激。感謝公司為實現自己的夢想提供平台，感謝上司的真誠提攜讓自己成為金牌員工，感謝同事的得力協助讓任務圓滿完成。將感恩的心帶入工作之中，以主人翁的心態對待工作，你會發現自己對工作的態度悄然發生了變化——工作不再是一件勞神的苦差事．而是一個能讓你施展才華的舞台，幫助你充分實現自己的人生價值。

《為自己工作》更多地從員工的角度出發，告訴你改變職場心態的實用方法，既是一本員工進行自我激勵、激發生命潛能的最佳讀物，同時也是公司送給每一位員工的珍貴禮物。

今天，我要隆重地把這本書推薦給每一位職場人士。

著名出版人 楊文軒
2010年1月