公務員工作生活質量研究

序言
第一章 緒論
第一節 研究緣起
第二節 研究意義
第三節 國內外研究綜述
第四節 研究的主要內容
第二章 工作生活質量基礎理論
第一節 古典管理理論
第二節 人際關系理論
第三節 行為科學理論
第四節 人性假設理論
第五節 《管理理論叢林》
第六節 小結
第三章 研究設計
第一節 操作性定義
第二節 研究假設
第三節 研究程序
第四節 分析框架
第五節 問卷設計
第六節 調查抽樣
第七節 研究方法
第八節 問卷回收與檢驗
第四章 公務員工作生活質量描述性統計
第一節 樣本結構分析
第二節 公務員工作與生活總體滿意度分析
第三節 公務員看重工作回報分析
第四節 公務員工作基本狀況分析
第五節 公務員工作生活質量指標描述性分析
第六節 小結
第五章 公務員工作生活質量實證分析
第一節 公務員工作生活質量因子分析
第二節 公務員基本變量對工作生活質量影響的比較分析
第三節 公務員工作生活質量相關性分析
第四節 公務員工作生活質量多元回歸分析
第五節 小結
第六章 公務員工作生活質量改進策略
第一節 研究結論
第二節 對策建議
第三節 創新、不足與展望
附錄
1 公務員工作生活質量調查問卷（初稿）
2 公務員工作生活質量調查問卷（定稿）
參考文獻
后記