中國管理研究與實踐︰復旦管理學杰出貢獻獎獲獎者代表成果集(2007)

一、王重鳴學術代表成果匯集篇
王重鳴——2007年度復旦管理學杰出貢獻獎一等獎
The Human-computer Interface Hierarchy Model and Strategies in Systems Development
The Effects of Decision Support Information on Decision-making Patterns in Systems Development
Patterns of Power Distribution in Managerial Decision Making in Chinese and British Industrial Organizations
Organizational Decision Making and Competence Utilization Among Chinese Managers
Integrated Personnel Selection，Appraisal and Decisions︰A Chinese Approach
Group Attributional Training as an Effective’Approach to Human Resource Development Under Team Work Systems
The Manager as Mediator of Alternative Meanings︰A Pilot Study from China，the U．S．A．and U．K．
Managerial Competency Modelling and the Development of Organizational Psychology︰A Chinese Approach
Strategic Human Resource Management for Twenfy—First—Century China
Strategic Human Resources，Innovation and Entr色preneurship Fit︰A Cross—regional Comparative Model
二、陳國青學術代表成果匯集篇
陳國青——2007年度復管理學杰出貢獻獎二等獎
Internet Diffusion in Chinese Companies︰The Overall Process and Perceived Patterns
Key Issues in Information Systems Management in China
China Merchants Bank
A New Approach to Classification Based on Association Rule Mining
Simple Association Rules(SAR)and th．e SAR—Based Rule Discovery
Discovering During—Temporal Patterns(DTPs)in Large Temporal Databases
A Multi-Level Approach for Devising Effective B2B E—Commerce Development Strategies with an Application to the Case of China
Issues and Opportunities in E-Business Research︰A Simonian Perspective
Impact of Perceived Fit on E—Government User Evaluation︰A Study with a Chinese．Cultural Context
三、李維安學術代表成果匯集篇
李維安——2007年度復旦管理學杰出貢獻獎三等獎
跨國公司在華獨資傾向成因分析︰基于股權結構戰略的視角
股權、董事會治理與中國上市公司的企業信用
中國上市公司治理指數與治理績效的實證分析
股權結構、治理機制與城市銀行績效
利益相關者治理與中國上市公司的企業信用
經理層治理評價指數與相關績效的實證研究
中國公司治理評價與指數報告

最近20多年來，管理學在我國日益受到人們的重視，這和我國的改革開放、經濟社會快速發展有關，也和我國步入社會主義市場經濟有關。其實，新中國建立以來，在經濟和社會領域內都存在大量的涉及管理學的問題。我長期在大型企業、對外經濟貿易部門和從事經濟方面的領導工作中也都深切感受到這一點。但是由于種種原因，管理學在相當長的時期內未能得到應有的重視。

管理學真正成為一門獨立的科學，走進中國人的專業視野，全面進入中國的科學研究和高等教育體系，也就是最近20多年的事情。改革開放以來，中國的經濟發展突飛猛進，科學技術日新月異，經濟發展和社會進步越來越離不開管理科學的支撐。社會管理、環境管理、公共管理、企業管理等等各個方面都對管理學提出了新的要求。經濟社會領域改革的不斷深入，在參與國際競爭中要取得持續的優勢，這些都迫切需要進一步加強管理科學的研究，提高管理水平。可以說，需要管理學解決的問題越來越多，管理滲透到社會、經濟生活的各個方面。當前中國管理科學正迸發出空前的生機和活力，同時也面臨著空前的機遇和挑戰。

管理學是一門應用性、實踐性很強的學科，作為一門科學，它的一些理論和方法在世界範圍內具有共性。但是管理要獲得成功則必須植根于一個國家的社會組織和民族文化之中。要真正解決好中國的管理問題，要讓中國人對世界範圍內涉及自己的管理問題有話語權和平等的參與權，最終還是要依靠中國人自己。管理科學是一個國家軟實力的重要組成部分，我們要不斷地構建有中國特色的管理科學理論，要具備並不斷提高解決各類實際管理問題的能力，要培養出大批有很高學養和豐富經驗的管理者，要花大力氣建設高質量的管理教育體系，最關鍵的是要有一支高水平的管理學隊伍。

復旦管理學獎勵基金會的宗旨在于獎勵在中國管理學領域作出貢獻的學者和實踐工作者，推動管理學的理論和實踐的結合，形成中國特色的管理科學體系，最終推動中國管理學的長遠發展，促進中國管理學人才的成長，提高中國管理學的國際學術影響力。

復旦管理學杰出貢獻獎到今天已經是第5個年頭了，12位在管理科學、工商管理和公共管理等領域有杰出貢獻的學者獲得了這一獎項。這次，基金會把歷屆獲獎人的代表性成果收錄成冊、公開發行，一方面是希望促進管理學研究成果在全社會的共享；另一方面也希望能夠激勵更多的中國管理學工作者潛心研究、勇于實踐，產生高水準的學術成果，推動中國的管理創新和發展。

衷心祝願中國管理學的明天更加美好!