面試學︰理論與實踐

第一章 面試學導論
第一節 面試學的對象
第二節 面試學研究的意義與作用
第三節 面試學的研究方法
第四節 面試學同相關學科的關系
第二章 面試學的起源與發展
第一節 西方人才測評思想的起源和發展
第二節 中國古代人才測評思想淵源
第三節 中國人才測評興起和發展
第四節 人才測評的現狀
第三章 面試學的技術基礎
第一節 基于勝任力的面試技術
第二節 面談技術
第三節 面試的決策
第四節 面試質量評價
第四章 面試的一般問題
第一節 面試的一般界說
第二節 面試的性質
第三節 面試的三邊
第五章 結構化面試
第一節 面試法概述
第二節 面試的設計
第三節 結構化面試的實施過程
第六章 無領導小組討論
第一節 無領導小組討論的概述
第二節 無領導小組討論的設計
第三節 無領導小組討論的實施
第七章 評價中心
第一節 評價中心概述
第二節 評價中心的設計
第三節 評價中心的實施
第八章 面試命題
第一節 面試的命題原則
第二節 面試命題的準備
第三節 面試命題的基本範式
第四節 面試命題的基本技術
附錄一 結構化面試下的首因效應及其影響因素研究
附錄二 容貌吸引力對模擬考官甄選行為的影響及其內隱機制
參考文獻
後記