勞權論︰當代中國勞動關系的法律調整研究

第一章 導論
一、勞權——市場經濟提出的法律問題
二、勞權立法的由來與發展
三、中國的勞權立法和勞權理論研究
四、本書的研究方法和邏輯結構
第二章 勞權性質的法律分析
一、勞權與人權
二、勞權與公民權
三、勞權與民事權
第三章 勞動關系和勞權關系
一、勞動關系︰勞權立法的基礎和出發點
二、我國勞動關系的狀況和特點
三、勞權保障與勞動立法
四、勞權保障與勞權關系
第四章 勞權關系主體︰勞動者、雇主和政府
一、勞權關系主體的構成和特點
二、勞權關系的權利主體︰勞動者與工會
三、勞權關系中的義務主體︰雇主與雇主組織
四、勞權關系中的特殊主體︰政府
第五章 個別勞權的內容和特點（上）
一、勞動就業權
二、勞動報酬權
三、休息休假權
四、社會保險權
第六章 個別勞權的內容和特點（下）
一、勞動安全衛生權
二、職業培訓權
三、勞動爭議提請處理權
第七章 團結權——集體勞權之一
一、團結權的法律性質和特征
二、我國團結權立法的特點及其實施
三、關于成立工會的實質要件
四、關于成立工會的程序要件
第八章 集體談判權——集體勞權之二
第九章 集體爭議權——集體勞權之三
第十章 民主參與權——集體勞權之四
第十一章 勞權法律保障︰不當勞動行為救濟
第十二章 勞權法律保障與勞動爭議處理
第十三章 經濟全球化與勞工標準和勞工權益保障
主要參考文獻
後記

想在國內出版一套勞動關系研究叢書，是1993年的事。

當時，隨著國內經濟體制改革的不斷深化，勞動問題作為一個社會經濟問題開始凸顯。盡管那時候勞動問題還沒有像現在這樣突出，但國有企業工人的下崗、外資企業工人權益的屢屢被侵害以致勞資矛盾尖銳的種種現象，已經使得工人們開始對自己的前途有些惴惴不安了。計劃經濟時期從未擔心過的就業、工資和社會保障等勞動問題，開始成為工人們必須面刈的挑戰。

以中國工運學院勞動關系研究中心為主的一批中青年教師，面對轉型期中國勞動關系的變化和由此產生的勞動問題，試圖撰寫一套研究勞動關系的叢書，對此社會經濟現象給予理論上的解釋說明。待動起筆後，才發現事情遠遠沒有想像的那樣簡單。當時，中國勞動關系的轉型處于啟動階段，而勞動問題所引發的社會矛盾尚未充分顯現；國內學者對勞動關系的研究也剛剛起步，文獻資料和實際數據均很匱乏。因此，要出版勞動關系的研究叢書，顯然還不具備條件。

叢書沒有寫成，但研究並未中斷。一群人經過兩年多的艱苦探索，在1995年8月出版了作為中國社會科學基金項目成果的《勞動關系‧勞動者‧勞權——當代中國的勞動問題》一書。現在來看，這本書不論是在結構還是論述方面，都還是很粗糙的。但由于該書在國內首次系統地提出了勞動關系理論並具體分析了中國現實的勞動問題，因而被學術界稱為“中國系統研究勞動問題第一書”，出版後曾數次獲獎並三次印刷，這對于一本學術著作來說是很難得的了。也許是有關中國勞動關系的理論研究缺少其他參考文獻之故，該書的一些理論觀點和有關論述，在海內外中國勞動問題的研究中被頻頻提及或轉引，甚至被某些作者不加出處地整段整頁地“引用”到他們的著述中，獲此效應是作者們始料不及的。在該書的後記中，作者曾寫道，該書的寫作“只能是只管耕耘，不問收獲”，我們對這一意外收獲感到欣慰，更對在中國勞動關系這塊幾乎未被開墾的處女地上，引來眾多的開拓者而感到欣慰。

叢書寫作的重提是在1998年。隨著改革的不斷深化，中國的勞動問題日益突出，關于勞動問題的研究也在不斷深化並向學科化發展。勞動關系研究作為勞動問題的基礎並成為一個學科，是上個世紀50年代中期出現于西方市場經濟國家的。它的出現適應了這些國家戰後勞動關系變化和調整的需要。在我國，勞動關系問題作為一個社會經濟問題乃至學術問題，則是在上個世紀的90年代初才提出來的。到90年代中期，我國一些大學的院系，如中國人民大學勞動人事學院、中國工運學院工會學系，相繼開設了勞動關系研究的專業課程。

轉型期勞動關系的變化和調整亟須予以理論說明的現實需求，為勞動關系學科化研究提出了社會現實課題。而再次策劃出版勞動關系研究叢書，在直接的意義上也是由于中國勞動關系發展的理論需求，即建立市場化的勞動關系，必須要對過渡期間勞動關系理論中的主要問題進行闡述和分析，以清理和匡正有關觀點和認識，提出和論證既符合市場經濟的一般要求，又適合中國具體國情的勞動關系理論。為適應這一要求，我們將這套叢書定為“研究叢書”，即它的宗旨是實現對中國勞動關系問題學術化的分析和解釋。

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