中國人才發展報告(2010)

《中國人才發展報告（2010）》系統分析了2009年中國人才發展的狀況、問題及未來走勢。報告系統考察了中國人才強國戰略和科教興國戰略實施中的成就與問題，指出經濟全球化、人才國際化的時代已經到來，科技進步日新月異，國家問的人才競爭會更加激烈，這將深刻影響21世紀中國人才發展的總體趨勢。報告嘗試構建了人才資源綜合實力指標體系和評價體系，對OECD國家和“金磚四國”的人才資源綜合實力進行了實證性的國際比較研究。針對當前中國高等教育發展中存在的問題，從多個視角對高等教育改革進行了系統剖析。同時，報告還分別就國家榮譽功勛制度、低碳人才政策支持、“h”型向“H”型人才發展結構轉化的財稅扶持政策、“蟻族”現象等當前人才發展領域的熱點問題進行了考察，並提出了政策性建議。在地方人才發展問題上，報告分別從東部，中部、西部人才建設的典型區域選擇分析的樣本，系統考察了這些區域的人才問題。


潘晨光，哲學博士，中國社會科學院研究員，博士生導師。現任中國社會科學院人力資源研究中心副主任，兼任中國出國留學研究會副理事長、中國林牧漁業經濟研究會副會長、中國人口學會理事等職；全國人才中長期規劃專家組成員；為享受政府特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項規劃重大研究課題“我國信息化人才戰略研究報告”，中國社會科學院博士後國情調研項目“中國職業教育發展研究”、“中國社會工作人才隊伍建設研究”、“中國農村人才與人力資源能力建設”等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發展報告》藍皮書、《中國人才前沿》系列叢書、《中國社會科學院博士後學術文庫》系列叢書，以及《社會科學前沿問題思考》、《中國博士後學術報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內部參閱中發表論文、調研報告等若干篇。