人力資源管理：全球化背景下的思考與應用
人力資源管理：全球化背景下的思考與應用
本書從全球視野出發，系統分析了處於轉型中的中國企業在人力資源管理方面，面臨的全新挑戰和機遇，並從當前在招募甄選、績效考核、薪酬設計、員工培訓開發，以及處理日常勞資糾紛等方面的熱點、難點問題着手，分析問題產生的原因，提出切實有效的解決方案，又特別提醒讀者在處理這些問題時，要識別哪些誤區，要避開哪些陷阱。本書還專題分析了國有企業、民營企業、外資企業在人力資源管理方面所呈現的獨特個性，並提出了適應這些特點的因應策略。
本書主要作為高等學校管理類專業的教科書，可供相關專業的本科生、研究生和MBA、EMBA等學生選用，也可供企業管理人員的培訓和研究人員參考之用。其可讀性、操作性強的寫作風格，亦能為一切管理者自學使用，或作為經理班深造的教材。
包季鳴，教授，於1992年獲復旦大學管理科學博士學位。1985年至1995年在復旦大學擔任管理學院培訓部副主任、管理學院院長助理、復旦發展研究院秘書長等職務。1995年后任職於大型國企上海實業集團，歷任辦公室副總經理、企業管理部總經理、集團副總裁、集團執行董事兼海外公司董事長等職務。2009年初回到復旦，全職擔任復旦企管系教授兼EMBA項目學術主任。
自任職以來完成的專著、編著有《企業組織與人事》、《企業領導學》、《工業企業管理導論》、《現代組織行為學教程》等16部。主持國家哲學社會科學基金、國家自然科學基金、國家博士后基金等多項課題；作為主要成果完成人曾獲得國家企業管理現代化創新成果一等獎、上海市企業管理現代化創新成果一等獎、上海市人民政府決策咨詢研究成果一、二、三等獎。現任上海市管理科學學會副理事長。
徐笑君，副教授，現任教於復旦大學管理學院，管理學博士、博士后，心理學碩士，丹麥哥本哈根商學院和香港大學商學院訪問學者。《研究與發展管理》、《管理學報》等國家核心學術刊物審稿專家，復旦大學世紀之星，管理學會(AOM)會員、國際管理學會(AIB)會員、中華管理國際協會(IACMR)創辦會員。主持了國家自然科學基金、國家哲學社會科學基金、國家博士后基金等8項國家級課題和政府委托課題，出版了《智力資本管理》、《職業生涯規划和管理》等專著和教材。
