讓你看到你在職場上看不到的東西
我們所在的公司每天都有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被趕出局、甚至沒有告訴真實原因就被解雇。這些秘密的真實答案是不可能讓員工知道的,都被隱藏在公司秘密手冊和秘密議程當中。這些規則都是地下的,像是無形的潛流影響這我們日常工作。它們阻止員工輕易的獲得預期的回報。看似安全的道路布滿荊棘,花言巧語、保護主義和秘密成了一個又一個陷阱。
告訴你幕后的真正動機
我知道許多公司對一名員工不再重用、停止工作到解雇、裁員采取不同措施標准。我知道每個公司在找什麼,真正關心的是什麼,真正憎恨的是什麼,甚至我知道他們關起門來在討論什麼。同時,我也知道公司對一個人獎賞、升職、保護甚至給犯錯的人第二次機會秘密幕后的動機。最重要的是,我知道為什麼公司不能告訴自己的員工這些關鍵信息。
告訴讀者只有高級主管和人力資源專家才知道的規則。
這本書提供了一個有利的契機,幫助員工和雇主更好的看清彼此。員工看到了真相,明白了公司為什麼被迫這麼做;雇主也有機會看到他們這麼做的結果——如果自己就是這個環境下的一名員工會什麼感覺。公司有許多高級咨詢師和顧問站在自己這一方,告訴他們下一步應該采取什麼措施;現在雇員也應該有專家站在自己這一方,告訴他們如何在職場上立足。
將秘密毫無保留地公開
此書毫無保留地將緊閉在會議室大門之內的、只有主管們之間才會議論的主題完全公開化,並且進行完全解析,不存在任何禁忌的領域和秘密。同時,從年齡差別到偏袒、從巧妙的政治性報復措施到特別的保護政策,將所有不當和混亂的公司政策實體進行剖析,指導職場人在各種情況下都可以找到保護自己的對策及方法。
辛西婭•夏皮羅是美國一家大型企業的人力開發團隊隊長,同時兼任副社長的職務。主要負責管理公司內部的秘密規范和政策戰略。目前辛西婭已投身於顧問事業,業務范圍不僅包括剛剛開始發展事業的小公司,同時也包括躋身於美國前100強的各大企業。辛西婭所接觸的業務對象不僅包括各種類型組織內的雇主和經營者,同時也包括各種類型的普通職員。基於這樣的經驗,辛西婭可以站在公司和職員的不同立場上,通過兩種截然不同的角度去看待問題!作為前人力資源部門的主管和副總裁,作者負責制定、調整人力資源部執行的內部標准,在不被員工知曉的同時保護公司利益。現在,他作為一名企業咨詢專家和員工顧問,使他可以從雙方面看這個問題。他曾和各行各業不同規模的組織和企業的經理、主管和員工打交道,大到世界100強,小到剛起步的企業。