做自己的職業教練

自序
前言你要成為什麼樣的人
第一部分 謀劃
第一章 好工作靠規劃
興趣最重要
勇于突破自己
關鍵的第一份工作
職業規劃的益處
職業規劃十步走
第二章 職業經理人的發展規劃
表明你應該跳槽的跡象
明確你的生活和工作目標
尋找新起點
第三章 工作的女人是美麗的
賺多賺少，獨立就好
職場魅力女人的職業規劃
打造氣質美女
第二部分 應聘求職
第四章 成功面試
跨國公司面試考核的16個維度
面試前要做哪些準備？
如何通過企業高層的行為面試？
跨國公司的面試流程、行政級別與薪資結構
第五章 透視獵頭公司
獵頭公司的歷史
中國獵頭行業的現狀
看高端職業經理人如何與獵頭打交道
要善于辨別專業和“偽專業”
第三部分 職業發展
第六章 哪些準備能讓跳槽成功
練好扎實的基本功
快速晉升︰催化職業發展
拓展人際關系網︰找到好工作的有效渠道
了解人才庫的管理
測評中心
第七章 優秀職業經理人的標準
哈佛商學院經理人的標準
美國職業經理人的標準
如何打造中國的職業經理人

出版社想讓我自己寫一篇序言，因為忙于工作缺乏靈感而一直擱淺，今天覺得一定要完成了。這里先感謝所有為此書的寫作與出版給予我幫助的朋友們，還是那句話，你們是我一生的財富。

我在一年前就想到要把自己這些年的經歷總結出來，與各位朋友分享。這是我一個真誠的想法，因為在我的周圍以及我朋友和同事的周圍，我看到有很多菲常出色的人在工作中面臨著諸多的瓶頸、猶豫、困難和無柰，在他們踫到這種問題的時候，平時不管多麼果斷和雷厲風行也變得搖擺不定。他們向我提出很多問題，包括如何才能做一次成功的面試，如何逼過CE0和董事長等高層的行為面試，如何選擇未來的雇主，何時該跳槽，如何進行薪水談判等諸多看似很簡單的問題。還有人問我︰“Connie，你覺得職業需要規劃嗎？我不規劃不是也發展得挺好嗎？”實際上他們說得對，他們可以沒有規劃，而且他們現在也很優秀。

不過他們也跟我分享他們的夢想，以及他們對財富的期待。僅僅優秀就夠了嗎？目前的月薪和職務只能代表眼前，那麼未來應該怎麼樣呢？事實證明，你想成為怎樣的人，永遠都比你是怎樣的人要重要得多。

在過去我所接觸的幾百名職業經理人中，我發現所有那些對自我期待很高的人都是很優秀的人。他們出類拔萃、思維活躍、侃侃而談，對自我、未來都充滿了強烈的期待，這些期待包括清晰的職業規劃、有品位的生活和良好的社會地位等。他們不害怕挑戰，喜歡接受新鮮的事物，最害怕的就是故步自封和按部就班。他們喜歡變換行業，喜歡職位越做越高，喜歡管理越來越大的團隊。

但是親愛的朋友，所有這一切都需要一個前提條件，那就是你要做好自己的職業教練。沒有好的工作和事業，哪來有品位的生活？不過如果諸位告訴我，你就喜歡月薪幾千元的職位，而不想承受任何挑戰和風險，那麼請不要繼續鬩讀下面的文字，因為你可能受不了我的文字的刺激。

在寫作的過程中，我就想我的語言可能過于刺激，不過我還是喜歡一針見血地指出我所遇見的一些職業經理人的擇業陋習和不良嗜好，希望能夠提出一些忠告，這樣可以讓平庸者變得優秀，讓優秀者趨于卓越。

書中有關擇業、規劃以及面試的內容顛覆了現在網絡上的一些理論，這些都是針對高端職業經理人的真實案例所進行的分析。我知道從人性的角度講，每個人都想有一份適合自己的好工作，人人都希望有高品質的生活，誰都想與優秀和積極的人交朋友。在力所能及的櫓銘淨！誰鄱希望實現白己內心深處的夢想，就如你有某些情結一樣，這是健康的人們所向往的，你沒有任何理由去反駁和質疑。

與十年前相比，中國目前的職業經理人的市場群體已經成熟，眾多的500強外資企業培養了一批又一批的高端經理人，他們走出了外企的瓶頸！去扶植一批又一批的中小型民營企業和國內上市企業；也有一小部分人去創業。隨著中國民營企業的國際化和央字頭企業的考核改組，還會涌現新一輪的外企職業經理人加入民企和國企的浪潮，只是這本書里對此提得較少，為此深感抱歉，不過我歡迎大家跟我多作交流，我也樂意把這些企業的最新改組的相關信息與諸位分享。

我們鼓勵那些具有專業流程管理知識的朋友去扶植那些正在成長中的中小企業。雖然企業是實現自身價值的一種途徑，但是強強聯合未嘗不好。你可以名正言順地成為CEO，從而降低自身創業的風險，也可以滿足積極的物質和精神的需求。

姜瑩
2009年10月12日于北京國家圖書館