科技企業的創新激勵機制研究

導論
一 選題背景
二 擬解決的關鍵問題
三 基本思路和框架
四 研究方法
第一章 企業激勵機制理論分析
第一節 企業激勵機制的理論基礎
一 企業激勵機制的管理學基礎
二 企業激勵機制的經濟學分析
第二節 企業創新激勵機制體系與設計原則
一 企業創新激勵機制的設計原則
二 企業創新激勵機制體系
第三節 股權激勵與企業文化激勵
一 股權激勵
二 企業文化激勵
第二章 國外企業創新激勵機制比較研究
第一節 主要發達國家激勵創新的政策比較
一 美國的突破性創新政策
二 日本的增量性創新政策
三 韓國的綜合性創新政策
第二節 美國高科技企業的創新激勵機制
一 硅谷的股權激勵
二 硅谷的企業文化激勵
第三節 日本高科技企業的創新激勵機制
一 日本科技企業的股權激勵
二 日本獨特的企業文化激勵
第四節 美日兩國高科技企業激勵機制的比較和啟示
一 美日兩國股權激勵機制比較
二 美日兩國企業文化激勵機制比較
三 幾點啟示
第三章 我國科技型企業的創新激勵機制現狀分析
第一節 科技型企業的基本特征及創新激勵機制的主要特點
一 科技型企業的基本特征
二 科技型企業激勵機制的主要特點
第二節 與產權改革並行的股權激勵模式比較
一 股權激勵形式比較和案例分析
二 北京、上海、武漢三地的股權激勵制度分析
三 股權激勵的五種本土化模式
四 我國實施股權激勵存在的主要問題和障礙
五 我國年薪制「水土不服」現象分析
第三節 與科技型企業一起成長的企業文化激勵模式
一 溫州、深圳、中關村企業文化激勵模式比較
二 科技型企業文化激勵存在的主要問題
第四章 構建科技型企業股權激勵機制的戰略思考
第一節 產權改革和股權激勵協同推進
一 人力資本的股權激勵
二 我國科技型企業的產權特征
三 產權改革與股權激勵的協同推進
第二節 科技型企業股權激勵的分類設計
一 上市公司的股權激勵模式選擇
二 擬上市公司的激勵適宜模式選擇
三 非上市公司的股權激勵適宜模式選擇
第三節 科技型企業股權激勵的階段性設計
一 企業初創期股權激勵的制度安排
二 企業成長期股權激勵的制度安排
三 企業成熟期股權激勵的制度安排
四 企業衰退期股權激勵的制度安排
五 企業股權激勵階段性設計比較
第四節 實施股權激勵的基礎與條件
一 股權激勵所需要的內外部條件
二 完善我國股權激勵的制度環境思考
第五章 科技型企業的創新文化激勵機制構建
第一節 創新文化與創新力
一 企業文化的創新功能
二 近年來國內外企業文化激勵發展的新趨勢
第二節 企業創新文化的構建
一 創新文化的構建
二 創新文化生態環境的營造
三 企業創新文化激勵的具體形式
四 創新文化的落地生根
第六章 創新型企業的知識產權激勵機制的實現形式
第一節 我國知識產權工作存在的主要問題
一 重成果、輕專利，我國公眾知識產權意識不強
二 企業科研投入不夠，人才缺乏，開發組織不健全，企業自主創新能力低，知識產權的源頭不活
三 激勵機制不完善，專利申請、技術創新和知識產權保護的內在動力不足
四 企業的市場主體和技術創新主體「雙缺位」，使得企業的技術創新和知識產權保護的外在市場壓力不夠
五 我國非市場化的成果驅動機制造成科研與產業脫節，使得科研成果與專利技術的要求相距甚遠，知識產權的產業化水平不高
六 法律和信用體系不健全，對知識產權的保護不力
七 發達國家在專利方面的「跑馬圈地」正如火如荼，而我國專利工作卻門庭冷落，知識產權管理工作嚴重滯后
八 專利交易障礙大，交易手續煩瑣，交易成本高
第二節 知識產權激勵機制的實現形式
一 企業對個人的激勵
二 政府對企業和個人的激勵
三 市場對企業的激勵
附錄1 實施《國家中長期科學和技術發展規划綱要（2006—2020年）》的若干配套政策
附錄2 財政部 國家發展改革委 農業部 勞動保障部關於企業實行自主創新激勵分配制度的若干意見
附錄3 上市公司股權激勵管理辦法（試行）
附錄4 國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法
參考文獻