社會資本與企業行為選擇：一個理論框架及其在中國情境中的實證檢驗

本書的內容屬於企業理論范疇，不過作者試圖為產業組織理論構建一個較為廣泛的微觀行為基礎。本書討論了社會資本對企業行為選擇及其績效變動的影響，提出了企業的關系性質命題，認為企業是一個社會資本與非社會資本的集合體。以信息功能為基本出發點，本書把企業的微觀決策信息區分為軟信息與硬信息，建立了一個內生社會資本的企業決策理論模型，並在轉型經濟環境中對該模型進行了擴展性應用，討論了社會資本對企業治理的影響及其投資等問題。

通過對155家樣本企業的實證分析，本書在中國情境下檢驗了理論研究命題所顯示的社會資本的功效結構，主要發現包括：（1）企業決策的微觀信息結構中，信息渠道越豐富並且使用頻率越高，對決策效率提升貢獻越大，並最終促進企業提升經營績效水平。社會資本帶來的軟信息的貢獻要大於正式渠道得到的硬信息的作用。企業如果能夠共同使用兩種渠道收集信息的話，會更好地促進其經營績效的提升。（2）企業社會資本水平越高，越能夠促進其經營績效的提升。在各類社會資本中，企業獲得的等級制社會資本和專有型社會資本越多，其績效提升程度越大。但是整體而言，等級制社會資本的貢獻要比其他類型社會資本大得多。而關系型社會資本和專家型社會資本則對企業行為績效的改善沒有明確的作用。（3）整體而言，社會資本對企業行為的外部績效（如銷售收入的提高）影響非常顯著，但對企業經營效率的改善作用卻不甚明確。當考慮到社會資本的類型差異時，專有型社會資本對企業改善經營效率的貢獻明顯，但對壟斷租金能力的提高依然沒有任何作用。其他類型的社會資本對此同樣無能為力。（4）在經濟發達地區與經濟欠發達地區之間，企業社會資本對前者的貢獻則要遠大於對後者的作用。在國有企業與非國有企業之間，企業社會資本對後者的貢獻更突出，而對前者的作用則不明顯。（5）關於企業的廣告投資行為，等級制社會資本和專有型社會資本具有較大的促進作用；等級制社會資本對非國有企業的研究與開發投資行為具有顯著的貢獻，但卻對國有企業有著明顯的約束作用；關系型社會資本則對國有企業的研究開發行為發揮著正向的影響。（6）對企業家而言，他的社會資本與人力資本都對企業績效的提升有著顯著貢獻，但社會資本比人力資本的貢獻更大些。也就是說，社會資本在企業治理權力體系中發揮著更大的作用。如果這兩種資本能夠共同發揮作用，也會給企業帶來正向影響。但是，企業家社會資本對企業經營效率和壟斷租金的獲取能力沒有作用。（7）在經濟發達地區，企業家的社會資本對企業績效貢獻突出，而其人力資本貢獻不顯著；在經濟欠發達地區則完全相反，企業家的人力資本作用明顯，而社會資本則失去了效力。

本書認為，政府不僅壟斷性支配著市場結構的改革，也壟斷性地支配著企業的社會關系網絡結構；我國發達地區企業競爭能力的高水平，其實主要是政府力量推動的結果，市場機制並非主導力量；經濟體制改革的主要思路是新古典經濟學和發展經濟學的邏輯，理論界的視線主要集中在了市場結構的改革上，而對社會結構改革卻重視不夠。這構成了我國經濟體制改革可持續發展的一個隱性困境。

本書的政策含義主要體現在如下三個方面：第一，對研究者來說，本書提出可以從社會資本的角度來分析企業行為，有必要將社會結構引入企業行為理論的研究體系中。第二，對經濟政策的制定而言，經濟政策制定者的任務應考慮社會結構因素對經濟行為的影響，努力將政府在企業社會關系網絡中單一核心的權威地位分解成多樣化的權威核心格局，使不同性質的主體形成各自的專家型權威或其他新型權威帶來的橫向社會組織，幫助企業建立多元化的社會關系網絡，從而使得信息在文本化和可傳播性兩個方面得到質的提高與改善。第三，對企業而言，通過認識企業的關系性質，要將社會資本視為一種主動性非常強的稀缺資本，有必要在治理權力體系中合理分配社會資本和非社會資本的角色結構。