《勞動合同法》風險規避指南

第一章　招聘錄用階段如何規避風險
　方法1：招聘廣告的內容一定要合法
　方法2：明確設定「錄用條件」
　方法3：主動履行「告知義務」
　方法4：審查求職者的相關背景
　方法5：確認求職者是否有潛在疾病
　方法6：確定求職者是否年滿16周歲
　方法7：核實求職者是否已解除勞動關系
　方法8：審查求職者是否存在競業限制
　方法9：招用外國人要辦理相關手續
　方法10：不要輕易發出「錄用通知書」
第二章　簽訂勞動合同如何規避風險
　方法11：及時簽訂勞動合同
　方法12：按規定建立職工名冊
　方法13：勞動合同一定要采用書面形式
　方法14：勞動合同不可缺少的九個「必備條款」
　方法15：通過「約定條款」保護自身利益
　方法16：勞動合同條款要「約定明確」
　方法17：訂立勞動合同要遵循一定的原則
　方法18：明確約定勞動合同的生效時間
　方法19：勞動合同要經過雙方簽字蓋章
　方法20：勞動合同要交給勞動者一份
　方法21：勞動合同到期要及時續簽或終止
　方法22：絕不能收取財物和要求擔保
　方法23：沒有擔保如何預防企業財產損失
　方法24： 「勞動者不簽合同」該怎麼辦
　方法25：明確勞動合同的類型
　方法26：合理選擇勞動合同期限
　方法27：一年一簽勞動合同好嗎
　方法28：如何理解「無固定期限勞動合同」
　方法29：哪些情況必須訂立「無固定期限勞動合同」
　方法30：哪些情況可以視為訂立「無固定期限勞動合同」
　方法31：合理規避「無固定期限勞動合同」的發生
　方法32：如何避免出現勞動合同無效或部分無效
　方法33：如何約定「服務期」
　方法34：如何約定「保密協議」
　方法35：如何約定「競業限制」
　方法36：如何約定「違約金」
第三章　試用期如何規避風險
　方法37：試用期也要簽勞動合同
　方法38：不能只約定試用期
　方法39：不能超標准約定試用期
　方法40：不能重復約定試用期
　方法41：試用期工資不要低於法定標准
　方法42：試用期也要為員工繳納社保
　方法43：試用期內也要給員工醫療期待遇
　方法44：試用期內不能隨便解除勞動合同
　方法45：試用期內解除勞動合同要符合法定程序
　方法46：小心預防員工在試用期內辭職的損失
第四章　履行和變更勞動合同如何規避風險
　方法47：不要拖欠和克扣工資
　方法48：正確應對「支付令」
　方法49：不要違反「最低工資標准」
　方法50：不要強迫或變相強迫加班
　方法51：嚴格按規定支付加班費
　方法52：依法保護勞動者生命安全和身體健康
　方法53：勞動合同變更要符合法律規定
　方法54：用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行
　方法55：企業分立或合並后原勞動合同繼續有效
第五章　解除勞動合同時如何規避風險
　方法56：盡量通過「協商一致」解除勞動合同
　方法57：當勞動者「提前通知」解除勞動合同時怎麼辦
　方法58：盡可能降低勞動者「自動離職」帶來的損失
　方法59：勞動者「因用人單位主寸錯」解除勞動合同時怎麼辦
　方法60：怎樣以勞動者「不符合錄用條件」解除勞動合同
　方法61：怎樣以勞動者「嚴重違反規章制度」解除勞動合同
　方法62：怎樣以勞動者「嚴重失職」解除勞動合同
　方法63：怎樣以勞動者「有雙重勞動關系」解除勞動合同
　方法64：怎樣以勞動者「有欺詐等行為」解除勞動合同
　方法65：怎麼以勞動者「被追究刑事責任」解除勞動合同
　方法66：怎麼以勞動者「醫療期滿」解除勞動合同
　方法67：怎麼以勞動者「不能勝任工作」解除勞動合同
　方法68：怎麼以「客觀情況發生重大變化」解除勞動合同
　方法69：怎麼選擇非過失性解除勞動合同的方式
　方法70：怎麼以「經濟性裁員」單方解除勞動合同
　方法71：合理規避用人單位單方解除勞動合同的限制
　方法72：規范用人單位單方解除勞動合同的程序
　方法73：怎樣正確終止勞動合同
　方法74：巧妙規避解除或終止勞動合同的「經濟補償金」
　方法75：正確計算應向勞動者支付的「經濟補償金」數額
　方法76：恰當選擇向勞動者支付「經濟補償金」的時間
　方法77：避免出現應向勞動者支付「賠償金」的情形
　方法78：依法向勞動者索取「賠償金」
　方法79：正確辦理解除或終止勞動合同的手續
　方法80：正確出具解除或終止勞動合同的文書
第六章　規章制度的風險規避
　方法81：依法建立和完善規章制度
　方法82：規章制度的制定主體要適格
　方法83：規章制度的內容要合法
　方法84：規章制度的內容要合情合理
　方法85：規章制度的內容不能違反勞動合同
　方法86：規章制度的內容不能違反公序良俗
　方法87：規章制度最好是經過民主程序制定
　方法88：規章制度經過公示才有法律效力
　方法89：組建並發揮工會的溝通協調作用
第七章　特殊用工的風險防范
　方法90：謹防勞務派遣形成事實勞動關系
　方法91：謹慎簽署「勞動派遣協議」
　方法92：勞動派遣用工是有法律限制的
　方法93：依法保護被派遣勞動者的權益
　方法94：用工單位要履行相應的義務
　方法95：用工單位需要承擔連帶賠償責任
　方法96：合理使用非全日制用工
第八章　常用的勞動合同范本
北京市勞動合同書示范文本（固定期限）
　北京市勞動合同書示范文本（無固定期限）
　北京市勞動合同書示范文本（以完成一定工作為期限）
　北京市勞動合同書示范文本（非全日制用工）
第九章 HR不可不知的其他相關文書
　入職登記表
　勞動合同簽收登記表
　培訓協議
　保密協議
　競業限制協議
　勞動合同變更協議書
　解除勞動合同協議書（協商解除）
　解除勞動合同通知書（用人單位單方解除）
　終止勞動合同通知書
　解除（終止）勞動合同證明書
　勞動合同續簽申請表
　續訂勞動合同通知書
　勞動合同續訂書
附錄：中華人民共和國勞動合同法
參考書目