勞動合同法200問

前言
概述
1．什麼是勞動合同？
2．《勞動合同法》與《勞動法》是什麼關系？
3．什麼是勞動關系和勞動合同法律關系？
4．勞動合同法律關系是怎樣構成的？
5．勞動合同與民事合同有什麼區別？
6．勞動合同與其他合同相比有什麼特點？
7．《勞動合同法》規範的是勞動關系中的哪些內容？
8．《勞動合同法》有些什麼主要特點？
9．新中國成立後采取的是什麼用工制度？
10．為什麼要對固定工制度進行改革？
11．我國有關勞動合同的立法是怎樣演化的？
12．《勞動合同法》的立法過程是怎樣的？
13．《勞動合同法》在四次審議過程中主要涉及哪些問題？
14．《勞動合同法》的頒布對保護勞動者的合法權益有什麼意義？
15．《勞動合同法》的頒布對健全我國的勞動合同制度有什麼意義？
16．《勞動合同法》的頒布對構建和諧穩定的勞動關系有什麼意義？
第一章 總則
17．《勞動合同法》的立法宗旨是什麼？
18．《勞動合同法》的立法宗旨在審議過程中作了哪些修改？
19．在《勞動合同法》立法宗旨問題上有些什麼不同的意見？
20．《勞動合同法》為什麼不以《勞動法》為立法依據？
21．為什麼《勞動合同法》要強調保護勞動者的合法權益？
22．《勞動合同法》強調保護勞動者的權益是否就不保護用人單位的權利了？
23．勞動者的合法權益有哪些？
24．什麼是勞動者的勞動義務？
25．《勞動合同法》的適用範圍是怎樣規定的？
26．《勞動合同法》的適用範圍在審議過程中作了哪些修改？
27．企業、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織具體指哪些？
28．國家機關、事業組織、社會團體和勞動者之間哪些勞動關系適用《勞動合同法》？
29．各政黨和社會團體工作人員的勞動關系是否由《勞動合同法》調整？
30．農民工的勞動關系是否由《勞動合同法》調整？
31．現在如何時事業單位工作人員進行管理？
32．把事業單位納入《勞動合同法》調整為什麼爭議較大？
33．勞動合同和聘用合同的區別是什麼？
34．訂立勞動合同的原則是什麼？
35．勞動合同的主體合法和內容合法指什麼？
36．為什麼勞動合同依法訂立即具有約束力？
37．《勞動合同法》對企業規章制度的制定是怎樣修改的？
38．用人單位應當怎樣制定規章制度？
39．用人單位制定規章制度為什麼要與工會或職工代表平等協商確定？
40．為什麼直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示或者告知勞動者？
41．勞動關系三方機制在勞動關系方面的作用如何發揮？
42．工會組織在勞動合同方面如何發揮作用？
43．工會的職責和義務有哪些？
44．工會組織享有什麼權利？
第二章 勞動合同的訂立
45．怎樣認定用人單位與勞動者的勞動關系？
46．《勞動合同法》對勞動關系的建立和勞動合同的訂立在三審時作了哪些修改？
47．如何認定不同情況下的勞動關系？
48．國有大中型企業改制分流安置富余人員時的勞動關系怎樣處理？
49．非正常勞動關系的勞動合同怎樣訂立？
50．某些身份特殊人員的勞動合同怎樣訂立？
51．用人單位為什麼應當建立招工名冊備查？
52．用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務是什麼？
53．《勞動合同法》對訂立勞動合同時的告知義務是怎樣形成規定的？
54．用人單位招用勞動者不得采取哪些行為？
55．《勞動合同法》對勞動合同的訂立形式是怎樣修改的？
56．建立勞動合同為什麼要訂立書面合同？
57．建立勞動關系應當訂立書面勞動合同的意義何在？
58．已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當怎麼辦？
59．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的怎樣認定勞動關系？
60．用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同且勞動報酬不明確的應當怎麼辦？
61．勞動合同期限分為幾種？
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄