如何簽訂勞動合同：《勞動合同法》實用指南

1 誰能簽訂勞動合同？
　1.1 勞動者
　　1.什麼樣的人是勞動者？
　　2.什麼是未成年工？
　　3.什麼是童工？
　　4.超過退休年齡的人是不是勞動者？
　　5.法律對同時在兩個用人單位工作的勞動者有哪些特別規定？
　　6.什麼是臨時工？現在還有臨時工嗎？
　　7.在校的學生利用課余時間或假期從事勤工助學，與用人單位之間是不是勞動關系？
　1.2用人單位
　　1.哪些是用人單位？
　　2.哪些不是用人單位？
　　3.包工頭是不是用人單位？
　　4.企業的職能部門或不具備法人資格的分支機構是不是用人單位？它們對外簽訂的勞動合同是否有效？
　　5.用人單位有哪些權利和義務？
　　6.掛靠關系中的用人單位如何確定？
2 怎樣和老板簽訂勞動合同？
　2.1 在簽訂勞動合同時應當遵循哪些原則？
　　1.為什麼要與用人單位簽訂書面勞動合同？
　　2.簽訂勞動合同時應當遵循哪些原則？
　2.2 簽合同要注意什麼？
　　1.簽訂勞動合同之前，應當做好哪些准備？
　　2.試用期簽訂的是試用期合同嗎？
　　3.如果用人單位在招用你時提出的勞動條件、工資待遇很好，但老板就是不簽書面勞動合同，你很想在這個單位打工，應當注意哪些問題？
　　4.用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，老板拿過來不讓你看就讓你簽字，對你不同意的條款也不允許改動，怎麼辦？
　　5.簽訂勞動合同時，用人單位應當由誰來簽字？
　　6.勞動合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，不允許你保存怎麼辦？
　　7.什麼是勞動合同的鑒證？勞動者該怎樣去做鑒證？
　　8.如果合同的名稱是「聘用合同」或者「勞務合同，」簽訂的是不是勞動合同？
　　9.簽訂勞動合同時，用人單位能不能要求勞動者提供擔保？
　2.3 怎樣簽訂集體勞動合同？
　　1.什麼是集體合同？怎樣簽訂集體合同？
　　2.包工頭代替農民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
3 勞動合同都有什麼內容？
4 簽訂完勞動合同后該怎樣履行？還能不能變更？
5 勞動合同在什麼情形下解除或終止，哪些勞動合同無效？
6 事實勞動合同關系中勞動者能不能得到保護？
7 違反勞動合同應當承擔哪些責任？
8 如果用人單位違反了勞動合同，我該怎樣維權？
附錄